Особам, Які Фактично здійснюють догляд, відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про том, что вона Вийшла на роботу до Закінчення терміну цієї відпустки, и виплату допомоги по догляд за дитиною Їй Припін (із зазначену дати).
Відпустка по догляд за дитиною до Досягнення нею віку трьох років НЕ надається працівнику, если дитина перебуває на державному утріманні.
Додаткові відпустки жінкам, Які мают дітей, Надаються понад щорічні відпустки.
5. Відпустки без Збереження заробітної плати
Чіннім законодавством предусмотрена Надання Відпусток без Збереження заробітної плати. В одних випадка ЦІ відпустки повінні надаватісь в обов'язковому порядку, в других - за Згідно сторон.
У обов'язковому порядку відпустки без Збереження заробітної плати Надаються матері або батьку, Який виховує дитину без матері (в тому числі у випадка трівалого перебування матері у лікувальній установі), что мают двох и более дітей ВІКОМ до 15 років або дитину-інваліда, трівалістю до 14 календарних днів щорічно; чоловікові, жінка которого перебуває у передпологовій відпустці, - трівалістю до 14 календарних днів; матері або іншім особам (батькові, бабі, діду чи іншім родичам) у випадка, коли дитина потребує домашнього догляд, - трівалістю, что візначається медичним висновка, альо НЕ более чем до Досягнення дитиною шестірічного віку; ветеранам Війни, особам, Які мают особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на якіх пошірюється дія Закону України Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту raquo ;, - трівалістю 14 календарних днів; ветеранам праці та особам, Які мают особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - трівалістю 21 календарний день щорічно; пенсіонерам за ВІКОМ та інвалідам III групи - трівалістю до 30 календарних днів; Працівникам у випадка смерти рідних по крови або по шлюбу: подружжя, батьків (вітчіма, мачухи), дитини (пасінка, падчеркі), братів, сестер трівалістю до семи календарних днів без урахування годині, необхідного для проїзду до місця події и назад; других рідних трівалістю до трьох календарних днів без урахування годині, необхідного для проїзду; Працівникам по догляд за хворими рідним по крови, Який за висновка медичної встанови потребує постійного стороннього догляд, - трівалістю, что візначається медичним висновка, альо НЕ более 30 календарних днів; Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - трівалістю, что візначається медичним висновка; Працівникам, Які допущені до ВСТУПНИХ екзаменів у Вищих установах освіти, - трівалістю 30 календарних днів без урахування годині, необхідного для проїзду до Місцезнаходження навчального закладу и назад; Працівникам, допущеним до здачі вступних екзаменів в аспірантуру з відрівом або без відріву від виробництва, а такоже Працівникам, Які навчають без відріву від виробництва в аспірантурі и успішно віконують індивідуальний план підготовкі, - трівалістю, что необхідна для проїзду до Місцезнаходження вищої встанови освіти або встанови науки и назад; сумісникам на рядків до Закінчення відпустки за основним місцю роботи; ветеранам праці - трівалістю до 14 календарних днів щорічно.
Працівникам, Які Використана за попереднім місцем роботи щорічну основнову и Додатковий відпустки, длительность якіх стають не менше 24 календарних днів, и здобули за них Копійчаної компенсацію, відпустка без Збереження заробітної плати надається трівалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даного підприємстві до Настанов шестімісячного рядок безперервної роботи.
6. Порядок Надання Відпусток
Щорічна Основна відпустка надається всім Працівникам Із збереженням місця роботи и посади та з виплатами Середнев заробітку. Право працівніків на відпустку НЕ поклади від місця роботи, віконуваної Трудової Функції, форми власності за, на базі якіх ведеться господарська діяльність на підпріємствах, рядок трудового договору. Від цих обставинні покладів тривалість відпустки, яка надається працівнікові.
До стажу роботи, что дает право на щорічну відпустку, зараховуються: година фактічної роботи (в тому числі на условиях неповний робочий дня) течение РОбочий року, за Який надається відпустка; коли працівник Фактично не працювала, но за ним согласно з законодавством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата Повністю або частково (в тому числі годину оплаченого вімушеного прогулу, спрічіненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); годину, коли працівник Фактично не працювала, но за ним зберігалося місце роботи (посада) i віплачувалась допомога по державному соціальному страхуванню, за вінятком частково оплачуваної відпустки для догляд ...
