ій країні. Видається, що якщо російські судді вже сьогодні почнуть звіряти свої рішення з численними прецедентами, створеними в Страсбурзькому суді, рівень і якість правосуддя в Російській Федерації віком
Сьогодні в рамках зазначених процесів існує два основних принципи співвідношення морально-правових норм у міжнародних та внутрішньодержавних нормативно-правових актах.
3. Помилкове розуміння боргу та його відображення в поведінці і діяльності працівників ОВС
3.1 Професійна деформація в слідстві помилкового розуміння боргу
Професійна деформація являє собою зміни і порушення в структурі особистості співробітника правоохоронних органів, що виникають в результаті негативних особливостей виконуваної діяльності.
Основні ознаки професійної деформації співробітників правоохоронних органів:
неадекватний професійний стереотип правопорушника, засудженого, тобто схематизований образ, який поширюється зазвичай підсвідомо на кожного з цієї категорії. При цьому показова негативне емоційне забарвлення, перебільшення негативного у цих суб'єктів;
некритичне ставлення до специфічної «культурі» в середовищі злочинного світу, культивування окремих її елементів;
збіднення лексикону в цілому, запозичення жаргону злочинного світу і вживання його в спілкуванні не тільки з цією категорією осіб, але і з іншими людьми (рідними, знайомими); вживання ненормативної лексики у спілкуванні;
перенесення стилю професійного спілкування з правопорушниками, засудженими в ситуації спілкування з іншими людьми, коли це зовсім не диктується необхідністю;
значне звуження кола інтересів, потреб, зниження їх рівня, «огрублення» особи в цілому.
Причини виникнення і розвитку професійно-моральної деформації:
специфіка змісту та умов виконання службової діяльності;
особистісні особливості співробітників правоохоронних органів;
особистісні особливості злочинного світу, специфіка їх мікросередовища;
особливості колективу співробітників служби, установи.
Структура професійно-моральної деформації співробітників правоохоронних органів:
деформація моральної свідомості (індивідуального і групового);
деформація службових відносин;
деформація усієї професійної діяч?? ості.
Основні мотиви правопорушень, скоєних співробітниками правоохоронних органів:
здійснюючи правопорушення по службі, співробітник найчастіше керується суспільною метою - викрити і покарати злочинця, забуваючи при цьому, що «для досягнення мети не всі засоби хороші»;
співробітником рухає невірно зрозуміле почуття обов'язку і інтересів служби;
світоглядні та моральні переконання співробітника стають для нього визначальним фактором, а вимоги професії і посади - другорядними;
співробітником рухає прагнення максимально використовувати свої владні повноваження, владу над людьми.
Основні напрямки профілактики професійно-моральної деформації:
підвищення якості підготовки співробітників для правоохоронних органів;
контроль за соціальним захистом співробітників правоохоронних органів, в тому числі поліпшення умов їх праці, побуту та відпочинку;
вдосконалення культурно-масової роботи, як форми духовного виховання особистості.
реалізація заходів щодо зміцнення морально-психологічного клімату в службових колективах;
принципова оцінка кожного факту порушення законності і дисципліни з боку співробітників правоохоронних органів;
жорстке оцінювання протиправних дій, пов'язаних з нехтуванням конституційних свобод громадян, особливо з проявом насильства, жорстокості, приниженням людської гідності;
впровадження системи перевірок професійних якостей працівників всіх категорій, встановлення практики звільнення не пройшли ці перевірки працівників в атестаційному порядку відповідно до Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ.
.2 Корупція
Існують предметні і серйозні дослідження корупції, проведені науково-дослідними інститутами МВС, а також фондом ИНДЕМ, Левадою-центром та іншими організаціями. За винятком Левади-центру, який з липня 2004 р проводить предметні дослідження свавілля у правоохоронних органах, всі інші дослідники схильні вважати корупцію універсальної пояснюва...
