ного розподілу всіх елементів оснащення, засобів і предметів праці в межах зони робочого місця, доцільного поділу функцій з обслуговування робочих місць між безпосередніми виконавцями і обслуговуючим персоналом, у створенні безпечних і здорових умов праці і т.п. Облік психофізіологічних вимог сприяє досягненню оптимального відповідності технічних і організаційних чинників організації робочих місць фізіологічним особливостям людини. З урахуванням цих вимог і повинно здійснюватися проектування робочих мест.Пашуто, В.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навчально-практичний посібник/В.П. Пашуто.- 2-е изд., Стер.- М .: КНОРУС, 2007. - С. 94-97 .; Атестація робочих місць за умовами праці та сертифікація робіт з охорони праці. Збірник 4. - Барнаул: Изд-во ДУ «Алтайський крайовий центр охорони праці», 2007. - 128 с .; Паспорт робочого місця інспектора з кадрам.2.2. Оцінка достатності оснащення та раціональності планування робочих місць Оснащення робочого місця являє собою сукупність розташованих у межах робочого місця основного технологічного та допоміжного обладнання, технологічної та організаційної оснащення, інструменту, технічної документації, засобів зв'язку та сигналізації, засобів охорони праці. Набір цих коштів залежить від технологічного призначення робочого місця, рівня його спеціалізації, системи обслуговування робочих місць. Конкретні види оснащення, які можуть бути найрізноманітнішими, повинні відповідати особливостям кожного робочого місця і забезпечувати раціональне використання робочого часу, економію фізіологічних зусиль, безпеку праці, комфортність і ефективність работи.Бичін, Б.В. Організація і нормування праці: підручник для вузів/Б.В. Бичина, С.В. Малінін, Є.В. Шубенкова.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М .: Видавництво Іспит raquo ;, 2007. - 637 с .; Організаційна структура підприємства; Аналіз стану робочих місць. 2.3. Виявлення недоліків організації та обслуговування робочих местВиявіть недоліки в організації та обслуговуванні робочих місць за допомогою атестації робочого місця та проведенням аналізу робочого местаКопейкін Г.К. Організація праці персоналу: Навчальний посібник.- СПб .: Видавництво СПбГУЕФ, 2012. - 96 с.3. Розробка пропозицій щодо організації робочих местПредложенія щодо поліпшення організації робочих місць та їх ефективності проведена на прикладі ТОВ КК «Стріла» Колективний договір ТОВ КК «Стріла».- Звіт «Про підсумки матеріального стимулювання» персоналу ТОВ КК «Стріла».- Щоквартальний звіт ТОВ КК «Стріла».- Атестація робочого місця;- Паспорт робочого місця.
ВИСНОВОК
КЕРІВНИКА ПРАКТИКИ ВІД ВИРОБНИЦТВА ПРО ЯКІСТЬ РОБОТИ практикантів
. Дати
а) прибув до місця роботи 8 квітня 2013
б) відряджений до університету 14 квітня 2013
. Висновок: За час проходження виробничої практики в Товаристві з обмеженою відповідальністю Керуюча компанія «Стріла» студентка Рубльова Ольга Сергіївна, проявила себе дисциплінованою, прагнучої до отримання знань, навичок і умінь, необхідних в даній галузі управління.
Основним завданням проходження виробничої практики стало ознайомлення з основними аспектами роботи відділу кадрів ТОВ КК «Стріла». Під керівництвом досвідченого фахівця, начальника відділів кадрів вивчала основні законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з управління персоналом; кадрову політику і стратегію підприємства; джерелота забезпечення підприємства кадрами; порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства і т.д.
У період проходження практики з 08.04.2013 по 14.04.2013, проявила себе активною, дисциплінованою студенткою, змогла охопити дуже великий обсяг необхідної інформації. Допомагала оформляти особисті справи новоприйнятих співробітників. Вивчала основи роботи з інформаційно - правовими системами «Гарант» і «Консультант Плюс». До всіх завдань своєї виробничої практики ставилася дуже відповідально, доручення з документами виконувала акуратно. Практична робота заслуговує високої оцінки.
Оцінка практики: результати роботи студентки Рубльової О.С. в рамках виробничої практики заслуговує оцінки відмінно .
Підпис керівника:
«14» Квітень 2013р.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Амстронг, М. Практика управління людськими ресурсами: 8-е изд./Пер. з англ. під ред. С.К. Мордовина.- СПб .: Питер, 2007. - 832 с.
. Бєляцький Н.П. Управління персоналом: Підручник.- Мінськ: Сучасна школа, 2008. - 448 с.
. Бичина, Б.В. Організація і нормування праці: підручник для вузів/Б.В. Бичина, С.В. Малінін, Є.В. Шубенкова.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М .: Видавництво Іспит raquo ;, 2007. - 637 с.;
