p align="justify"> Широко розповсюдженим засобом впливу на працівника, на складаються трудові відносини є мотивація праці, що передбачає: систему винагороди, матеріального і морального заохочення. Під заохоченням за успіхи в роботі розуміється публічне визнання заслуг працівника.
Передбачаючи заходи заохочення працівників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки, трудове законодавство встановлює заходи дисциплінарного впливу до порушників трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність працівників є одним з видів юридичної відповідальності за неправомірну поведінку. Правильне і обгрунтоване застосування дисциплінарних стягнень дозволить уникнути несприятливих юридичних і фінансових наслідків при звільненні винних працівників.
У теорії управління персоналом під дисциплінарним впливом розуміються інструменти та позитивного впливу на персонал (заохочення), і негативного (стягнення, реакція колективу і т.д.). Попередження і осуд лежать в області виховання працівників, що не має жодних правових наслідків. Головна їх мета - показати працівникові, що у нього є недоліки, допомогти подолати негативні риси в поведінці і спілкуванні з людьми, сформувати повагу до прийнятих в організації правилам.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2009 р № 197-ФЗ/Довідково-правова система «Консультант плюс».
. Заохочення за працю. Преміювання як метод стимулювання матеріальної зацікавленості працівників/Є. Галкіна//Кадровик. Кадрове діловодство.- 2012. - № 1.- С. 64-75.
. Процедура видання наказів і розпоряджень на підприємствах/Е.М. Каменєва//Діловодство та документообіг на підприємстві.- 2010. - №2.- С. 62-82.
. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення/О. Карпенко//Кадровик. Трудове право для кадровика. 2009. - № 7 - С. 24-36.- С. 24-36.
. Дисциплінарні стягнення/С.В. Ливена//Зарплата. 2011. - №9.- С. 48-56.
. Винесення дисциплінарних стягнень/В.В. Митрофанова//«Кадрова служба і управління персоналом підприємства». 2009. - № 9. - С. 63-72.
. Дисциплінарні стягнення та порядок їх застосування/В. Федін, В. Самойлов//Кадровик. Трудове право для кадровика ».- 2010. - №4.- С. 46-53.
. Як оформити заохочення за працю/Т. Федорова//Кадрове справу. 2012. - № 7. - С. 67-69.
. Інтернет ресурси.
Додаток
Позивач: (прізвище, ініціали, адреса)
Відповідач: (найменування роботодавця, його адреса)
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про зняття дисциплінарного стягнення (ст. 192,193 ТК РФ)
Я працюю на посаді (посада, виконувана робота) на (в) (найменування організації) з «___» _________ г.
Наказом № від «» м на мене накладено (вид дисциплінарного стягнення) за (характер порушення трудової дисципліни, викладений у наказі).
Накладення дисциплінарного стягнення вважаю необгрунтованим і незаконним але таких підстав: (вказати мотиви, наприклад, порушення не здійснювалося, наказ про накладення стягнення в установленому порядку під розпис не оголошували)
Державна інспекція праці за __________ та органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (вказувати, якщо звернення в дані органи мало місце) залишила (і) мою скаргу на необгрунтоване накладення дисциплінарного стягнення без задоволення.
Відповідно до ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ЦПК РФ, ПРОШУ:
. Скасувати накладене на мене наказом від «____» ______ р дисциплінарне стягнення у вигляді _____________
. Викликати до суду і допитати як свідків (прізвище, ініціали, адреса; вказується, якщо це необхідно).
. Витребувати у Відповідача (найменування документів; вказується, якщо необхідно)
Додаток:
. Копія наказу про прийом на роботу або копія трудової угоди, трудової книжки.
. Копія наказу про накладення стягнення (якщо є на руках; якщо ні - заявляється клопотання про витребування копії наказу у відповідача).
. Виписки з рішення Державної інспекції праці та (або) органу з розгляду індивідуальних трудових спорів (якщо позивач звертався в ці органи).
. Копія позовної заяви
«___» ______________ г. ____________
(підпис)
