мпетенції зборів акціонерів, Ради директорів. Генеральний директор організації без доручення діє від імені фірми.
3. Мотивація трудової діяльності
. 1 Система оплати праці в організації
Заробітна плата працівників ВАТ «Красноярскенергосбит» складається з:
постійної частини;
змінної частини, яка, у свою чергу, включає в себе доплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
До доплатам компенсаційного характеру відносяться:
доплата за роботу в нічний час, яка встановлюється у розмірі 40% від посадового окладу (тарифної ставки) за кожну годину роботи в нічний час. Нічний час - час з 22 години до 6:00;
доплата за суміщення професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи. Дана доплата, визначена трудовим договором, провадиться працівникові за згодою сторін з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (встановлюється обсяг робіт, що не перевищує 20% від обсягу робіт сумісництвом професії/посади, тимчасово відсутнього працівника);
інші види доплат компенсуючого характеру.
Порядок і умови виплати працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит» винагороди за підсумками роботи:
. Це Положення вводиться в дію на підставі п.26. Постанови Уряду РФ від 29.12.2012г. №1178. п.8. Галузевої тарифної угоди в електроенергетиці РФ на 2010-2013 роки, колективного договору для преміювання працівників Товариства з метою створення стабільного, високопрофесійного колективу.
Винагорода за підсумками роботи за квартал виплачується за умови наявності в тарифах на електроенергію та розцінках на послуги затвердженого розміру винагороди.
Цим Положенням визначається порядок виплати та розміри винагороди за підсумками роботи за квартал працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит».
. Виплата винагороди за підсумками роботи за квартал проводиться працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит» наступних видів діяльності:
. 1. Працівникам основного виду діяльності - торгівлі електричною енергією.
. 2. Працівникам іншого виду діяльності:
- надання послуг але продажу, технічного обслуговування і ремонту приладів обліку електроенергії, послуг з високовольтних випробувань електрообладнання;
- надання послуг з енергоаудиту об'єктів;
- надання послуг за агентським договором з ТОВ «крек»;
- надання послуг за агентським договором з ТОВ «фарба»;
- надання послуг громадського харчування.
. 3. Працівників здоровпункту.
. 4. Звільненому голові профспілкового комітету.
. Виплата винагороди за підсумками роботи не проводиться працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит» наступних видів діяльності:
. 1. Працівникам іншого виду діяльності:
надання житлово-комунальних послуг.
. Розмір винагороди за підсумками роботи за квартал щорічно встановлюється наказом генерального директора.
. Розмір винагороди за підсумками роботи за квартал на 2013 рік встановлено у таких розмірах:
. 1. Для працівників основного виду діяльності торгівлі електричною енергією - 16.67% від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу.
. 2. Для працівників іншого виду діяльності:
- надання послуг з продажу, технічного обслуговування і ремонту приладів обліку Електроенергії, послуг з високовольтних випробувань електрообладнання - 16,67%. від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу;
- надання послуг з енергоаудиту об'єктів - 16.67% от квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу;
- надання послуг за агентським договором з ТОВ «крек» - 16.67% від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьований но го часу;
- надання послуг за агентським договором з ТОВ «фарба» - 16.67% від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу;
- надання послуг громадського харчування 10.48% від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу.
Для працівників здоровпункту - 10.48% від квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу.
Випл...
