ата винагороди працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит» проводиться з фонду оплати праці з віднесенням витрат на відповідні види діяльності.
. Нарахування винагороди за підсумками роботи за квартал здійснюється в місяці, наступному за звітним кварталом.
. Винагороди за підсумками роботи за квартал нараховується працівникам виходячи із затвердженого на поточний рік розміру винагороди у відсотках і квартального посадового окладу працівника з урахуванням відпрацьованого часу за звітний квартал, включаючи час знаходження у відрядженнях і дні відпочинку, надані за роботу у вихідні та неробочі святкові дні.
. Працівникам, знову прийнятим на роботу у ВАТ «Красноярскенергосбит» - право на отримання винагороди виникає після 3-х місяців роботи в Товаристві.
Перша виплата здійснюється за час відпрацьований після виникнення на його отримання.
. При перекладі в установленому порядку працівників з виду діяльності, де не виплачується винагороди за підсумками роботи за квартал, на вид діяльності, де виплачується винагороди за підсумками роботи за квартал, право на отримання винагороди виникає після 3-х місяців з дня переведення на вид діяльності, де виплачується винагорода.
Перша виплата здійснюється за час, відпрацьований після виникнення права на його отримання.
. 3а працівником, які отримують винагороди за підсумками роботи за квартал і тимчасово переведеним в установленому порядку у випадках виробничої необхідності або простою на інший вид діяльності, де винагорода за підсумками роботи за квартал не виплачується, зберігається право на одержання винагороди за підсумками роботи за квартал за даний період перекладу.
. При переведенні працівника в установленому порядку з виду діяльності, де виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал на вид діяльності, де не виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал за працівником не зберігається право на одержання винагорода за підсумками роботи за квартал.
. При переведенні працівника в установленому порядку з виду діяльності, де виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал, на вид діяльності, де виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал і поверненні працівника на вид діяльності, де виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал, стаж роботи, дає право на одержання винагороди за підсумками роботи за квартал, не переривається, але час перекладу на вид діяльності, де не виплачується винагорода за підсумками роботи за квартал в цей стаж не включається.
. Працівникам, які відпрацювали повністю квартал, при звільненні винагорода за підсумками роботи за квартал нараховується за встановленим наказом розміром винагороди у відсотках і виплачується разом із остаточним розрахунком.
. Звільненим працівникам, які не відпрацьованим повністю звітний квартал, винагорода не виплачується за винятком випадків, передбачених п. 5.12. цього Положення.
. Винагорода виплачується працівникам, які мають право на його отримання, по які пропрацювали повністю квартал і зв'язку:
- з відходом на пенсію по старості (інвалідності);
- з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку або відсутністю у роботодавця роботи відповідно до медичного висновку;
- з вступом до навчального закладу;
- зі скороченням штату або чисельності;
- із закінченням строку трудового договору;
- з відходом в армію;
- з необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років;
- зі смертю працівника.
3.2 Аналіз існуючої системи мотивації персоналу
Аналіз існуючої системи мотивації персоналу ВАТ «Красноярскенергосбит» здійснювався за такими основними напрямками:
аналіз системи матеріальної мотивації персоналу;
аналіз системи нематеріальної мотивації персоналу;
аналіз впливу залученості персоналу на підвищення ефективності діяльності підприємства.
ВАТ «Красноярскенергосбит», як інші підприємства компанії, постійно проводить роботу з удосконалення системи матеріальної і нематеріальної мотивації персоналу. Ця робота здійснюється поетапно протягом 2000 - 2013 рр. Ініціатором та куратором роботи з удосконалення системи мотивації персоналу в холдингу є Дирекція з персоналу.
Порядок і умови виплати працівникам ВАТ «Красноярскенергосбит» винагороди за вислугу років:
. Загальні положення та розмір винагороди за в...
