обов'язку.
Роботодавці, працівники та їхні представники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників (ст. 86).
Профспілка розпорядженні право на паритетних засадах входити до складу спільних комітетів (комісії) з охорони праці в організації (ч. 1 ст. 218), а також правом безперешкодного доступу на робочі місця з метою здійснення профспілкового контролю над додержанням законодавства про охорону праці (ст. 212) і т. д.
Безумовно, основний і практично єдиною формою впливу профспілок на управління трудовим процесом на підприємстві залишилося виклад мотивованої думки профспілки при прийнятті роботодавцем рішень з питань, що передбачають Трудовим кодексом обов'язковий облік думки представницького органу працівників або виборного профспілкового органу.
Такі форми, як узгодження або прийняття спільних рішень, можуть встановлюватися іншими нормативними правовими актами іншої галузевої належності, а також колективними договорами та угодами. Так, наприклад, стаж безперервної викладацької роботи обчислюється адміністрацією освітньої установи за погодженням з профспілковим органом (ч. 2 п. 4 Положення про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року. Затверджено наказом Міністра освіти РФ № 3570 від 7 Грудень 2000).
Висновок
профспілка зайнятість трудової право
У результаті дослідження даної теми приходимо до наступного висновку:
Професійні спілки Росії володіють значними правами в самих різних сферах життєдіяльності суспільства. Федеральний закон від 12 січня 1996 року «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановив, що права профспілок у стосунках з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), іншими громадськими об'єднаннями та гарантії їх діяльності визначаються Конституцією України, цим Законом, іншими федеральними законами, а також законами суб'єктів Російської Федерації.
Знову прийнятий Трудовий кодекс, з одного боку, зменшив кількість норм, що закріплюють певні юридичні форми участі профспілок у регулюванні трудових відносин, з іншого - в значній мірі підвищив юридичну значимість локальних правових актів про працю організацій і, насамперед, колективного договору. Більше ста сорока статей ТК носять відсильний характер і закріплюють право сторін трудових відносин регулювати ті чи інші питання в колективному договорі або угоді.
Права профспілок у сфері зайнятості населення визначені законодавством про зайнятість. Зокрема, Федеральний закон від 20 квітня 1996 року «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації« Про зайнятість населення в Російській Федерації »встановлює, що однією з цілей державної політики в Росії є координація діяльності державних органів, професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців з розробки та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення та контролю над їх виконанням (п. 2 ст. 5).
Права профспілок регулюються досить великою кількістю нормативних правових актів. У зв'язку з цим постає важливе питання про класифікацію прав профспілок.
В основу класифікації можуть бути покладені різні критерії: 1) ступінь спільності; 2) винятковість правомочностей (компетенції); 3) суб'єкт представництва; 4) юридична сила прав профспілок; 5) зміст прав; 6) коло захищуваних осіб; 7) положення в системі прав профспілкових органів; 8) належність до різних галузей права.
Залежно від суб'єкта профспілкового представництва, в сукупності прав профспілок виділяються права, що належать: 1) первинним профспілковим організаціям; 2) територіальним об'єднанням; 3) галузевим об'єднанням; 4) всеросійським об'єднанням; 5) міжнародним об'єднанням.
Профспілки являють собою складну ієрархічну структуру організацій та їх виборних органів, кожен з яких може мати різної сукупністю прав. Становище ускладнюється тим, що останнім часом зросло значення статутних документів професійних спілок (статутів, положень). Федеральне законодавство про профспілки не передбачає жорсткого обмеження області компетенції різних профспілкових органів, залишаючи рішення цього питання на розсуд самих профспілок.
До виключних прав профспілок закон також відносить право представляти інтереси всіх працівників у колективних переговорах з метою укладення угод на рівнях соціального партнерства вищестоящої організації (ст. 37), давати згоду на звільнення керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організацій, не звільнених від основної роботи з підстав, передбачених ТК РФ (ст. 374).
