профспілкового органу» або «виборний профспілковий орган вправі вимагати».
Новий Трудовий кодекс, незважаючи на значне зменшення різноманітності форм участі профспілок у регулюванні відносин у сфері праці, тим не менш, допускає перераховані вище юридичні форми. Так, ст. 27 визначає, що соціальне партнерство здійснюється, в тому числі, і у формі участі працівників, їх представників в управлінні організацією. Питань регулювання механізму участі працівників в управлінні організацією присвячена гл. 4. Ст. 52 даної глави говорить, що «право працівників на участь в управлінні організацією безпосередньо або через свої представницькі органи регулюється цим Кодексом, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором». Звідси випливає, що Кодекс не є єдиним правовим актом, який регулює право на участь працівників в управлінні організацією.
Крім того, ст. 53 Кодексу встановлює лише основні форми участі працівників в управлінні організацією, а, отже, можуть бути й інші, другорядні. До того ж, перелік основних форм, наведений у цій статті, не є вичерпним, оскільки в ч. 1 ст. 53 говориться, що можуть передбачатися й «інші» форми. Системне тлумачення ст. 52 і 53 дозволяє зробити висновок, що форми участі працівників чи їх представників (у тому числі і профспілок) в управлінні організацією, визначені раніше в нормативних правових актах РФ, а також в локальних правових актах організацій, їх установчих документах і колективних договорах і угодах, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу, продовжують діяти.
Наприклад, якщо колективним договором організації передбачається, що роботодавець зобов'язаний узгоджувати звільнення працівника за своєю ініціативою з профспілкою, скасувати дану норму з посиланням на Трудовий кодекс не можна. Тим більше що ч. 4 ст. 82 прямо передбачає право сторін у колективному договорі встановлювати інший порядок участі виборного профспілкового органу даної організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
Частина 3 ст. 8 ТК визначає право сторін у колективних договорах і угодах обумовлювати прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, за погодженням з представницьким органом працівників.
Більше того, ч. 3 ст. 412 передбачає, що переліки мінімуму необхідних робіт (послуг) в організаціях, філіях, представництвах, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства, в кожній галузі (підгалузі) економіки розробляється і затверджується центральним органом виконавчої влади, на який покладено координація і регулювання діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки, за погодженням з відповідним загальноросійським профспілкою.
Крім того, звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до п. 2 (скорочення чисельності або штату), пп. «Б» п, 3 (визнання недостатньої кваліфікації) та п. 5 (невиконання своїх трудових обов'язків з неповажної причини при наявності дисциплінарного стягнення) ст. 81 цього Кодексу керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільнених від основної роботи, допускається, крім загального порядку звільнення, тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу.
Профспілкові інспектори праці мають право погоджувати підзаконні нормативні правові акти про охорону праці в порядку, встановленому Урядом РФ (ч. 6 ст. 370).
Профспілка має право висувати вимогу про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників (ч. 6 ст. 370).
Трудовий кодекс передбачає право представницького органу працівників вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення керівника організації, його заступників у разі порушення ними законів та інших нормативних актів про працю, умов колективних договорів і угод (ст. 195). В обов'язки роботодавця входить, у разі підтвердження фактів порушень, застосування дисциплінарного стягнення аж до звільнення.
До виключних прав профспілок закон також відносить право представляти інтереси всіх працівників у колективних переговорах з метою укладення угод на рівнях соціального партнерства вищестоящої організації (ст. 37), давати згоду на звільнення керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організацій, не звільнених від основної роботи з підстав, передбачених ТК РФ (ст. 374).
До обов'язків роботодавця Трудовий кодекс відносить створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників (ст. 32). Значить, профспілковий орган вправі вимагати від роботодавця виконання даного ...
