ка та прийняття ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)" від 8 січня 1998р. Новий закон, за словами того ж Таля, означає для самого банкрута можливість відновлення бізнесу для кредиторів - максимальне відшкодування його вимог [26]. Представляється вірним думка, відповідно до якого новий Закон ставить метою забезпечити баланс сил учасників конкурсного процесу [27]. Безумовно, застосування нового Закону сприятиме досягненню цілей конкурсного права та процесу на вищому якісному рівні [28]. p> Однак після аналізу деяких положення Закону виявляються певні недоліки. Згідно з п. 2 ст. 3 "юридична особа вважається нездатним задовольнити вимоги кредиторів за грошовими зобов'язаннями та (або) виконати обов'язок по сплаті обов'язкових платежів, якщо відповідні зобов'язання і (або), обов'язки не виконані ним протягом трьох місяців з моменту настання дати їх виконання ".
За змістом даного визначення ознакою банкрутства є наявність простроченої кредиторської заборгованості понад трьох місяців. Однак у п. 2 ст. 4 Закону передбачено, що для визначення ознак банкрутства боржника береться до уваги розмір грошових зобов'язань, в тому числі розмір заборгованості за передані товари, виконані роботи та надані послуги, суми позики з урахуванням відсотків, підлягають сплаті боржником, за винятком зобов'язань перед громадянами, перед якими боржник несе відповідальність за заподіяння шкоди життю та здоров'ю, зобов'язань з виплати авторської винагороди, а також зобов'язань перед засновниками (учасниками) боржника - юридичної особи, випливають з такої участі. Підлягають сплаті за невиконання або неналежне виконання грошового зобов'язання неустойки (штрафи, пеня) НЕ враховуються при визначенні розміру грошових зобов'язань. Згідно з п. 3 ст. 4 Закону для визначення наявності ознак банкрутства боржника береться до уваги розмір обов'язкових платежів без урахування встановлених законодавством РФ штрафів (пені) та інших фінансових (економічних) санкцій. З даного визначення для встановлення наявності ознак банкрутства підприємства враховується не сума простроченої кредиторської заборгованості, а сума кредиторської заборгованості в сукупності, яка для порушення справи про банкрутство боржника - юридичної особи повинна бути не менше 500 мінімальних розмірів оплати праці (п. 2 ст. 5 Закону). У теж час в п. 2 ст. 29 Закону передбачено, що заява про визнання боржника банкрутом приймається арбітражним судом, якщо вимоги до боржника - юридичній особі в сукупності становлять не менше 500 мінімальних розмірів оплати праці та зазначені вимоги не погашені протягом трьох місяців, то є справа про банкрутство може бути порушена арбітражним судом, якщо сума простроченої кредиторської заборгованості понад трьох місяців складає не менше 500 мінімальних розмірів оплати праці. Таким чином, нечіткість ст. ст. 3, 4, 5 і 29 закону протиріччя і несумісність між ними очевидні.
У цілях скорочення судових витрат доцільно застосовувати позасудове фінансове оздоровлення неплатоспроможних підприємств. Однак, незважаючи на те, що ст. 26 Закону називається "Заходи щодо попередження банкрутства організацій", в ній не передбачено жодних конкретних заходів. Представляється більш логічним рекомендувати заходи з відновлення платоспроможності боржника, передбачені при судової санації (ст. 85 Закону).
На будь-якій стадії розгляду арбітражним судом справи про банкрутство боржник і кредитори вправі укласти мирову угоду (п. 1 ст. 120 Закону). Крім того, відповідно до п. 1 ст. 123 Закону мирова угода може бути укладена після погашення заборгованості після погашення вимоги кредиторів першої та другої черги.
Зміст мирової угоди встановлено у ст. 122 Закону. Однак необхідно відзначити, що в Законі (ст. 122) не передбачені конкретні розміри, порядок, строки і гарантії виконання зобов'язань боржника. Це може значно ускладнити процес укладення мирової угоди між боржником і кредиторами.
Для прикладу можна навести досвід Німеччини: в заяві про укладення мирової угоди боржник повинен зобов'язання погасити заборгованість в розмірі не менше 35% від загальної суми, якщо термін відстрочки платежів до 12 місяців, не менше 40% - якщо термін відстрочки до 18 місяців, більше 40% - якщо термін відстрочки більше 18 місяців [29].
Ще один важливий аспект-це забезпечення соціального захисту працівників (акціонерів) при санації (Досудової та судової) і банкрутство (ліквідації за рішенням арбітражного суду, добровільно ліквідації) підприємств - боржників. До цього належать питання скорочення чисельності працівників: кількість скорочуваних, умови і терміни звільнення, забезпечення виплати компенсацій, зобов'язання новоствореного на базі підприємства-банкрута підприємства з прийомі на роботу частини старих працівників, зобов'язання боржника з перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та ін На жаль, і ті, й інші питання у Законі не передбачені. p> Так П. Б...
