тва35-246. Доля працівніків у прійнятті рішень43117. Гарантія роботі34-118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 44009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3211медічнім3300культурнім4400СУМА БАЛІВ525111
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по бухгалтерії:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя бухгалтерії можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 5. Визначення точності ОЦІНКИ економічного відділу
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі33002. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується55004. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4311рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва34-116. Доля працівніків у прійнятті рішень43117. Гарантія роботі34-118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 44009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3211медічнім35-24культурнім4400СУМА БАЛІВ535211
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по економічному відділу:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя економічного відділу можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 6. Визначення точності ОЦІНКИ відділу персоналу
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі43112. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується55004. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4311рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва45-116. Доля працівніків у прійнятті рішень33007. Гарантія роботі34118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 54119. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3211медічнім34-11культурнім4400СУМА БАЛІВ555210
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по відділу персоналу:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя відділу персоналу можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 7. Визначення точності ОЦІНКИ відділу збуту
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі33002. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується53244. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4400рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва45-116. Доля працівніків у прійнятті рішень23-117. Гарантія роботі33008. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 44009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3211медічнім3300культурнім4400СУМА БАЛІВ52499
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по відділу збуту:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя відділу збуту можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 8. Визначення точності ОЦІНКИ технічного відділу
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі43112. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується55004. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4311рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва45-116. Доля працівніків у прійнятті рішень23117. Гарантія роботі34-118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 44009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3211медічнім3300культурнім4400СУМА БАЛІВ53508
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по технічному відділу:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя технічного відділу можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 9. Визначення точності ОЦІ...
