НКИ планового відділу
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхІленія оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі33002. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується54114. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4311рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва33006. Доля працівніків у прійнятті рішень43117. Гарантія роботі34-118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 44009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім3300медічнім3300культурнім4400СУМА БАЛІВ53556
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по плановому відділу:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя планового відділу можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Графічне зображення сітуаційної моделі
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ апарату управління Надано на ріс.1-2.
Рис.1 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по апарату управління
Рис. 2 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по апарату управління
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по бухгалтерії Надано на ріс.3-4.
Рис.3 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по бухгалтерії
Рис. 4 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по бухгалтерії
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по економічному відділу Надано на ріс.5-6.
Рис.5 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по економічному відділу
Рис. 6 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по економічному відділу
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по відділу персоналу Надано на ріс.7-8.
Рис.7 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по відділу персоналу
Рис. 8 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по відділу персоналу
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по відділу збуту Надано на ріс.9-10.
Рис.9 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по відділу збуту
Рис. 10 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по відділу збуту
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по технічному відділу Надано на рис.11-12.
Рис.11 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по технічному відділу
Рис. 12 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по технічному відділу
Графічне зображення уровня Дотримання необхідніх вимог до якості трудового життя та їх ОЦІНКИ по плановому відділу Надано на ріс.13-14.
Рис.13 - Рівень Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по плановому відділу
Рис. 14 - ОЦІНКИ уровня Дотримання необхідніх вимог якості трудового життя по плановому відділу
Якість трудового життя - це сістематізована сукупність показніків, что характеризують умови праці в найширшо розумінні - умови виробничого життя - и дають змогу врахуваті міру реализации інтересів и потреб працівника та использование его здібностей (інтелектуальніх, творчих, моральних, організаторськіх, комунікаційніх ТОЩО).
Концепція якості трудового життя ґрунтується на створенні умів, что забезпечують оптімальне использование трудового потенціалу людини.
Основні положення, Концепції якості трудового життя Такі: Отримання працівніком в ході самореалізації удовольствие от досягнений у праці як головний мотив порівняно з заробітною платою та карєрою; трудова демократія (демократія на виробництві), что на Рівні підприємства означає Розширення можливости его участия в управлінні підпріємством та у власності за; постійне професійне зростання працівника, розвиток его найрізноманітнішіх здібностей.
Якість трудового життя візначається конкретними елементами:
· робота винна буті цікавою, тобто Характеризувати високим рівнем организации, змістовності праці та включать творчі елементи;
· робітники повінні отрімуваті справедливу винагородой за працю та Визнання своєї праці;
· робота винна здійснюватіся в условиях безпеки для здоров'я;
· нагляд з бо...
