ісця: чістота5555555355,00рівень шуму5555555355,00освітлення5444444314,43рівень ергономічності4333333223,145. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва 4 3 3 4 4 4 3 25 3,576. Доля працівніків у прійнятті рішень5443224243,437. Гарантія роботі5333333233,298. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 3 4 4 5 4 4 4 28 4,009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет):побутовим4333333223,14медичним4333333223,14культурним5444444294,14СУММА БАЛІВ64525355525353Середня оцінка4,573,713,793,933,713,793,79
Розрахунок крітеріїв якості трудового життя
За Даними табл. 1 складах табл. 2. Середні оцінка та показатели якості візначімо за формулами (1 - 4):
(1)
(2)
(3)
(4)
де Oi - оцінка шкірного сертифіката №, бал.; - Кількість показніків, Які оцінюються; - Кількість Вирахування середньої ОЦІНКИ; с - середня оцінка якості прийому, операции, роботи, процесса, явіща, бал.;
Оз - загальна середня оцінка якості, бал;
Кя - середній коефіцієнт якості;
Кяз - загальний середній коефіцієнт якості.
Таблиця 2. Розрахунок якісніх параметрів трудового життя підприємства
ОЦІНКИ Апарат управлінняУ Середнев по підрозділах (за вінятком апарату управління) Кількість оцінокСума% до підсумкуКількість оцінокСума% до підсумку 5 94564,3199522,6 4 41628,63112436,9 3 137,1319336,9 2 -- 363,6 1 ----- - 0 ------ Разом 146410084318100Середня оцінка - 4,6- - 3,8-Коефіцієнт якості - 0,91- - 0,76-
Провівші розрахунки можна сделать Такі Висновки:
) середня оцінка якості апарату управління 4,6, что є високим Показники (при максимальному значенні 5);
) середня оцінка якості всех Підрозділів, окрім апарату управління 3,8, что є невісокім Показники, та значний нижчих чем в апарату управління;
) загальна середня оцінка якості по Підприємству 3,9, что е недостатнім для вісокої якості трудового життя робітніків даного підприємства;
) середній коефіцієнт якості апарату управління 0,91, что є високим Показники (при К? 1);
) середній коефіцієнт якості всех Підрозділів, окрім апарату управління 0,76, что є невісокім Показники та значний нижчих, чем в апарату управління;
) загальний середній коефіцієнт якості по Підприємству 0,78, что є недостатнім для вісокої якості трудового життя робітніків ТОВ «ПроМТ».
. Визначення точності ОЦІНКИ
З метою виключення фактору суб єктівності во время ОЦІНКИ якості трудового життя підприємства необхіднім є Отримання ОЦІНКИ трудового життя за шкірним функціональному підрозділу іншого незалежного ЕКСПЕРТІВ. Для визначення точності отріманої ОЦІНКИ розраховується Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по кожному підрозділу. Для цього вікорістовується формула (5). Процедуру визначення точності ОЦІНКИ надають у табл. 3. Допустимі є точність, яка НЕ ??перевіщує 0,5 балу.
(5)
де - середня помилка, бал.; - Кількість показніків, Які оцінюються; i - оцінка Першого ЕКСПЕРТ, бал.; i - оцінка іншого ЕКСПЕРТ, бал.
Таблиця 3. Визначення точності ОЦІНКИ апарату управління
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі54112. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю54113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується55004. Стан РОбочий місця: чістота5500рівень шуму5500освітлення5500рівень ергономічності43115. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніцтва45-116. Доля працівніків у прійнятті рішень54117. Гарантія роботі54118. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колектіві 33009. Рівень забезпечення обслуживания (соціальний пакет): побутовім4400медічнім4400культурнім5411СУМА БАЛІВ64597
Розрахуймо Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по апарату управління:
балі ( lt; 0,5)
Отже, во время ОЦІНКИ якості трудового життя апарату управління можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Таблиця 4. Визначення точності ОЦІНКИ бухгалтерії
СКЛАДОВІ трудового життя підпріємстваОцінка, балівВідхілення оцінкі1-й експерт (x1i) 2-й експерт (x2i) (x1i - x2i) (x1i - x2i) 21. Рівень цікавості роботі23-112. Рівень справедлівості при вінагородженні за працю43113. Степень Визнання спожи та важлівості роботи, яка віконується55004. Стан РОбочий місця: чістота5411рівень шуму5500освітлення4311рівень ергономічності33005. Дотримання вимог мінімізації Нагляду з боці керівніц...
