тання основних виробничих фондів є позитивним результатом діяльності підприємства.
Дана тенденція є позитивною, тому що більша ступінь використання основних виробничих фондів сприяє підвищенню продуктивності праці та кращому використанню трудових ресурсів.
Позитивною тенденцією господарської діяльності підприємства є підвищення обсягів виробництва, що в поєднанні з більш низькими темпами зростання чисельності персоналу веде до підвищення продуктивності праці, тобто підвищення ефективності використання трудового потенціалу. Зростанню продуктивності праці також сприяє підвищення ефективності використання основних виробничих фондів, що виражається в росту показника фондовіддачі.
Зростання чисельності персоналу може розглядатися як позитивний процес, який свідчить про нарощування масштабів господарської діяльності підприємства.
Ефективність господарської діяльності за період 2004-2006 роки підтверджується зростанням показників прибутку з 4 115,0 тис. руб. до 18 890,0 тис. руб., рентабельності виробництва з 6,96% до 14,99%, рентабельності продажів з 6,5 % До 13,00%. p> У той же час, можна відзначити і негативні моменти.
Негативним явищем слід вважати зростання залишків нереалізованої продукції. Також виявлено таке негативне явище як зниження фондоозброєності праці, пов'язане зі зниженням вартості основних фондів і зумовленими цим фактором недостатньо високими темпами зростання продуктивності праці.
Можна сказати, що продуктивність праці значною мірою залежить від фондоозброєності, тобто від забезпечення працівників підприємства засобами праці, кваліфікаційний і професійний склад працівників має менше значення для підвищення продуктивності. Про тісній залежності продуктивності працівників від засобів праці також говорить зниження рентабельності трудових ресурсів в період 2005-2006 рр.., Коли відбулося скорочення основних виробничих фондів. p> Таким чином, з метою поліпшення роботи підприємства і підвищення ефективності використання трудових ресурсів необхідно активізувати роботу з виявлення й оцінки трудового потенціалу підприємства.
Трудовий потенціал підприємства можна визначити як сукупність якісних і кількісних характеристик персоналу, що працює за наймом для досягнення певних цілей підприємства.
Кількісними характеристиками, що визначають стан трудового потенціалу є: чисельність, склад і структура персоналу підприємства, склад і структура персоналу, потенційний фонд робочого часу підприємства. Кількість кадрів по підприємству визначається виходячи з обсягу виробництва і потенційних можливостей, якими володіють кадри.
Якісні характеристики трудового потенціалу формуються з фізичного, психологічного, адаптаційного, інтелектуального, морального, духовно-творчого та кваліфікаційного потенціалів працівників підприємства.
Важливими характеристиками трудового потенціалу є оцінка руху робочої сили, яка відображається у таких коефіцієнтах, як: плинність кадрі...
