іншому: концепт або десігнат знака.
Трикутник Фреге може використовуватися і в більш широкому сенсі - для позначення зв'язків людини з навколишнім світом
Все життя і діяльність людини і людства проходить в рамках цього трикутника. Три сторони трикутника Фреге дають три розділи семіотики: семантику (значення), синтактику (знак), прагматику (осіб).
Знак не народжується раптово, в природі є можливості для його виникнення. Взаємодії предметів і істот можуть відбуватися безпосередньо, а можуть і опосредоваться. Виділяють три види знаків за ступенем близькості їх до вихідного предмету: ознаки, сигнали і власне знаки. Колір овоча або фрукта є ознакою зрілості або свіжості (і навпаки). Дим сигналізує про наявність пожежі. Знак виконує функцію заміщення предмета.
Природні знаки не є інтенціональних, навмисно вжитими. Людині також властиві ненавмисні знаки: тремтіння рук видає хвилювання, почервоніння щік - сором і т.п. Хороший комунікатор за зовнішнім виглядом співрозмовника цілком здатний передбачити хід розмови і його результат, і навіть приховані наміри іншого комуніканта. Водночас, більша частина людських знаків - інтенціональні знаки, тобто, вони вживаються навмисно, спрямовані на який-небудь предмет.
За ступенем відношення до означаемому виділяють іконічні, индексального і символічні знаки:
Іконічні знаки - образи, вони мають природне схожість з позначається об'єктом, хоча і досить умовне (ікона, картина, фотографія).
индексального знаки вказують на об'єкт (вказівка ??пальцем, стрілкою, окриком).
Символічні знаки умовні, не пов'язані з об'єктом, метафоричні, заміщають позначається об'єкт в дискурсі і думки (слова, деякі символи-алегорії: орел, осел, ведмідь і т. п.).
семиологическая дослідження комунікативних систем багато в чому спираються на праці швейцарського лінгвіста Ф. де Сосюра <# «justify">
Французький семіології Р. Барт <# «justify"> Авторитарний стиль? ? ? ? ? Жорстке управленіеобвінітельний уклонізбеганіе діскуссійінструкціі без об'ясненійнепріятіе пропозицій
заохочення дискусій? консультації з коллегаміДемократіческій стиль? залучення в прийняття рішень? бажання обговорювати проблемипрінятіе ради спеціалістовобученіе підлеглих
Ні оцінки работиНет зворотного зв'язку «Нехай самі справляються»? ? ? «Авось пронесе? laissez-faire? Ні допомоги? ? ? Ні вмешательстваНет обсужденіяНет навчання співробітників
Ролі та способи (стилі) спілкування пов'язані і з позицією співробітників в комунікаційній мережі (схеми типу: ланцюг, піраміда, коло, вилка, зірка, відкрита комунікація). Перші з них ближче лінійному, авторитарного стилю, останні - диалогическому, демократичному стилю.
Структура організації зумовлює і напрямки комунікаційних потоків в ній, тобто, руху повідомлень по різних каналах, між різними підрозділами та працівниками цієї організації:
вертикальні комунікаційні потоки йдуть від адміністрації до рядових членів (наказ, постановка завдань, переконання, підтримка, контроль, кризова комунікація) і від рядових членів до адміністрації (звіт, запит, службова записка, профспілка, збори трудового колективу);
горизонт...
