align="justify"> знаходять різніцю между фактичність чісельністю персоналу та плановою (за Попередній Период), Скоригований на коефіцієнт Зміни випуску ПРОДУКЦІЇ.
При цьом звітність, враховуваті, что нестача робочої сили спричиняє відхілення у технологічному процесі, непродуктівні витрати, а надлишок - виробляти до недозавантаження робітніків, Використання робочої сили нема за призначеня, зниженя продуктівності праці.
ВАЖЛИВО характеристиками Зміни чісельності Та структура персоналу є:
а) відносне СКОРОЧЕННЯ приросту чісельності працівніків порівняно Із ЗРОСТАННЯ ОБСЯГИ виробництва та ФІНАНСОВИХ результатів ДІЯЛЬНОСТІ;
б) ЗРОСТАННЯ Частки робітніків у складі промислово-виробничого персоналу як Передумови ЗРОСТАННЯ продуктівності его праці.
Зміна пітомої ваги робітніків спричиняє відповідне зниженя (Підвищення) продуктівності праці в розрахунку на одного робітніка. Величина впліву цього фактора на Продуктивність праці одного робітніка Розраховується способом абсолютних різніць: множення різніці между фактичність и плановою (або за Попередній Период) Пітом вагою робітніків у Загальній чісельності на планову (або за Попередній Период) середню Продуктивність праці одного робітніка. p align="justify"> Деталізація аналізу структурованих чісельності персоналу проводитися віходячі з того, что для вісокопродуктівної праці предприятие мас буті ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ Основними ї допоміжнімі робітнікамі, кваліфікація якіх відповідала б потребам виробництва. У процесі Дослідження вівчається співвідношення между основному та допоміжнімі робітнікамі, встановлюється тенденція Зміни такого співвідношення. p align="justify"> Удосконалення техніки, технології, організації виробництва, особливо ОБСЛУГОВУЮЧИЙ виробництв (механізація навантажувально - розвантажувальних и транспортних робіт ТОЩО), виробляти до Зміни співвідношення основних и допоміжніх робітніків. Зростає Питома вага основних робітніків, а допоміжніх скорочується. p align="justify"> Поряд з кількіснім вівчається и якісний склад трудових ресурсів, Який характерізується загальноосвітнім, професійно-кваліфікаційним рівнямі, статево-віковою и внутрішньовіробнічою структурами.
Велика увага пріділяється аналізу забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА кваліфікованімі кадрами, та надлишком або нестачі працівніків у розрізі провідніх виробничих Підрозділів за професіямі та спеціальностямі. Періодічній аналіз ПРОФЕСІЙНОГО складу працівніків має ВАЖЛИВО значення для Поліпшення виробничого процеса, дозволяє Проводити Оперативні заходь, спрямовані на Поліпшення ПРОФЕСІЙНОГО складу працівніків ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> аналіз ПРОФЕСІЙНОГО та кваліфікаційного уровня робітніків здійснюється путем співставлення наявної чісельності за спеціальностямі та розряда з необхідною для Виконання шкірного увазі робіт по ділянках, бригадах и підпріємству в цілому. При цьом візначається надлишок або нестача робітніків за шкірну професією. p align="justify"> Відповідність кваліфікації робітніків складності віконуваніх робіт візначається на підставі порівняння Показників СЕРЕДНЯ розряду робітніків и СЕРЕДНЯ розряду робіт, Які візначаються за періодамі
После ОЦІНКИ СЕРЕДНЯ тарифного розряду робітніків та СЕРЕДНЯ тарифного розряду робіт є слідуючі Висновки:
) ЯКЩО фактичність середній тарифний розряд робітніків нижчих за плановим и середній тарифний розряд робіт, то це может прізвесті до зниженя якості ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг), зниженя ее конкурентоспроможності та Збільшення собівартості за рахунок Додатковий витрат на реалізацію , рекламу, рекламації І, відповідно, Зменшення прибутку;
) ЯКЩО середній розряд робітніків Вище СЕРЕДНЯ тарифного розряду робіт, то це виробляти до непродуктивних виплат (так як робітнікам здійснюють доплату за Використання їх на Менш кваліфікованіх роботах, что збільшує собівартість І, відповідно, зменшує прибуток).
аналіз ПРОФЕСІЙНОГО та кваліфікаційного уровня адміністративно-управлінського персоналу. Кваліфікаційний рівень персоналу поклади від освіти, стажу роботи, віку та других параметрів, что візначає необхідність аналізу за рівнем освіти (відповідності фактичного уровня освіти шкірного працівника посаді, якові ВІН обіймає), віковім складом, стажем безперервної роботи. Візначається зміна у Рівні освіти, віковому складі та стажі роботи, причини ціх змін; розробляються заходь з підбору кадрів, їх підготовкі та Підвищення кваліфікації. p align="justify"> ВАЖЛИВО об'єктом аналізу є рух робочої сили. Передумови ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та ефектівності виробництва є Стабільність складу персоналу. Зміна в складі працюючих за ВІКОМ, стажем роботи та освітою відбувається внаслідок руху робочої сили. p align="justify"> Зміну чісельності працюючих, пов'язану з їх приймання І звільненням, Незалежності від причи...
