рсів. br/>В
Для аналізу руху та ефектівності Використання трудових ресурсів Використовують джерела ІНФОРМАЦІЇ, наведені в табл. 12.1. br/>В
Крім наведення Вище могут використовуват ї Другие джерела, пов'язані з трудовими ресурсами ПІДПРИЄМСТВА та діяльністю виробничих Підрозділів и служб перелогових від поставленої мети та Завдання.
Перераховані джерела ІНФОРМАЦІЇ Використовують для проведення ретроспективного аналізу. Оперативний аналіз проводитися за Даними первинного бухгалтерського учета (за інформацією на Рахунка 65, 66 ТОЩО). Прогнозні аналіз ефектівності Використання трудових ресурсів застосовується при оцінці відповідніх альтернативних управлінськіх РІШЕНЬ. p align="justify"> 2. Методика аналізу ефектівності Використання трудових ресурсів 2.1.Оцінка забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО Підрозділів трудовими ресурсами, руху робочої сили. Дерло етапом аналізу Використання трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА є оцінка забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО Підрозділів трудовими ресурсами та руху робочої сили. Основними об'єктами даного етапу є: склад и структура персоналу, забезпеченість ПІДПРИЄМСТВА робітнікамі, адміністративно-управлінськім персоналом, спеціалістами (освітній рівень, кваліфікація, професійний склад), рух робочої сили ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> аналіз чісельності працівніків ПІДПРИЄМСТВА проводитися за трьома Показники:
Г„ списковую склад працівніків - Показник чісельності працівніків на ПЄВНЄВ дату звітного періоду (як правило, на підпріємствах перше ї Останнє число місяця). До спискового складу включаються: працівники, что не працювала з причин простою; Прийняті на роботу з Випробувальний терміном або на неповний робочий день; Ті, що знаходяться у відрядженнях; Ті, що Працюють за вахтовим методом, віконують роботи за договорами цивільно-правового характеру; працівники, прийняті для заміщення посад во время хвороби; студенти в Период практики ТОЩО;
Г„ середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків - Показник, Який застосовується для визначення чісельності працівніків суб'єкта підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ та ведення спостереження за змінамі, Які відбуваються на підпріємстві у вікорістанні робочої сили. При цьом Кожний працівник Враховується Тільки один раз за місцем ОСНОВНОЇ роботи Незалежності від рядок договором та терміну РОБОЧЕГО дня;
Г„ середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ Усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості - вікорістовується для визначення СЕРЕДНЯ уровня доходів працівніків. При его обчісленні поряд Зі штатну працівнікамі, Які включаються у списковую склад ПІДПРИЄМСТВА, враховують працівніків-сумісніків, Які Працюють одночасно на других підпріємствах.
Перший етап розпочінається з Вивчення складу та структура трудової ресурсів.
Працівники ПІДПРИЄМСТВА за характером участі у Виробничому процесі Розподіляються на працівніків ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, Які зайняті безпосередно виготовленя ПРОДУКЦІЇ, та невіробнічій персонал, Який зайнятості в ОБСЛУГОВУЮЧИЙ та других ГОСПОДАРСТВО. До працівніків ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ відносяться наступні категорії працівніків: Робітники, учні, інженерно-технічні працівники, молодший обслуговуючий персонал и персонал охорони. p align="justify"> Структура персоналу поклади від особливая виробництва, номенклатури виробів, спеціалізації виробництва, масштабів виробництва. Питома вага кожної категорії працюючих змінюється з розвитку техніки, технології, організації виробництва. Підвищення організаційно-технічного уровня виробництва виробляти до відносного СКОРОЧЕННЯ чісельності працівніків и ЗРОСТАННЯ пітомої ваги робітніків у Загальній чісельності працюючих. p align="justify"> Порівнюючі фактичність ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу з потребою у робочій сілі (плановою чісельністю) та чісельністю персоналу в попередня періоді в цілому по підпріємству, за групами персоналу (промисловий, непромислової) i за категоріями працівніків, візначають забезпеченість ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами , а такоже зміну їх чісельності порівняно з потребою у робочій сілі та попереднім періодом.
Так як ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків ПІДПРИЄМСТВА поклади від ОБСЯГИ виробництва, звітність, візначіті абсолютне відхілення чісельності та відносне відхілення від плану або попередня періоду, пов'язане Зі зміною обсягів виробництва. Для цього віконують наступні Дії:
Г„ розраховують коефіцієнт Зміни ОБСЯГИ виробництва як відношення фактичного ОБСЯГИ до планового (або за Попередній Период) ОБСЯГИ виробництва;
Г„ планову (або за Попередній Период) ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу корігують на коефіцієнт Зміни випуску ПРОДУКЦІЇ;
Г„
