ькому транспорті або біля каси за придбанням авіаквитків.
Конфлікт організований - вид конфліктного протиборства, ініціатори якого в прагненні реалізувати свої інтереси і цілі заздалегідь виробляють стратегію і тактику конфліктних дій, їх технологію, організують своїх прихильників, ведуть боротьбу за розширення свого впливу серед різних мас населення, прагнучи перетворити їх на своїх соратників і/або союзників. Типовий приклад - організація передвиборчої боротьби в період обрання президента країни, членів парламенту.
Конфлікт позиційний - конфліктна взаємодія між індивідами і соціальними групами, які співпрацюють у однієї організації (наприклад, між конструкторським відділом та відділом одного підприємства або фірми) і на догоду своїм особистим чи груповим інтересам обіймають різні позиції у вирішенні однієї і тій же або суміжних завдань.
Конфлікт політичний - прояв і результат конкурентної взаємодії двох або більше сторін (індивідів, їх груп, спільнот, держав), що оспорюють один у одного розподіл і утримання владних ресурсів, повноважень і благ і відстоюють у боротьбі з суперниками свої політичні інтереси і цілі.
Конфлікт процедурний - вид конфліктної взаємодії, в якому конфліктери згодні один з одним щодо спільної мети спільної дії, але конфліктують між собою і не можуть досягти взаємоприйнятного угоди по способам і формам досягнення цієї мети. Наприклад, у разі переселення мешканців того чи іншого населеного пункту, постраждалого від радіації внаслідок Чорнобильської катастрофи, як правило, існувала згода щодо необхідності переселення в екологічно чисті райони, але виникали розбіжності про способи та методи його проведення - здійснювати його організовано, т. Е. всім селом, або кожен повинен переселятися індивідуально за власним розсудом.
Конфлікт релігійний - конфліктна взаємодія між групами віруючих і релігійними організаціями, що належать до різних, нерідко конкуруючим один з одним віросповідань.
Конфлікт рольової - специфічний тип конфлікту, що виникає у разі переживання індивідом несумісності вимог, пов'язаних з одночасним виконанням ним декількох ролей, протилежних один одному.
Конфлікт сімейний - конфліктні взаємини між членами сім'ї (чоловіком і дружиною, батьками і дітьми, братами і сестрами), породжені протиріччями її розвитку і функціонування як системи, розбіжністю інтересів, оцінок, поглядів і цілей індивідів, що входять до складу даної сім'ї.
Конфлікт соціальний - тип соціальних взаємодій, що характеризується протиборством соціальних суб'єктів (індивідів, груп, спільнот, рухів, країн), обумовленим протиріччям їх потреб, інтересів, цілей, а також соціальних статусів, ролей і функцій і орієнтованим на досягнення винагороди шляхом нав'язування своєї волі, підпорядкування, ослаблення, усунення та навіть знищення суперника, прагнучого добитися тієї ж винагороди.
Конфлікт структурний - невід'ємний компонент нормального суспільно-історичного процесу розвитку соціальних систем і спільнот, їх періодично виникаючих змін і основний фактор перетворення всіх сложноорганізованних соціальних об'єктів, чи йде мова про соціальних системах (рабовласництво, феодалізм, капіталізм) , їх цивілізаційно-технологічних підставах (аграрно-ремісниче, індустріальне, постіндустріальне суспільство), їх політичних оформленнях (олігархія, тоталітаризм, демократія), або різних соціальних спільнотах (етнос, нація, клас, соціальна група, колектив і т.п.). Витоки і принципи структурних конфліктів, суб'єктами яких виступають прихильники і противники нововведень, у тому числі і структурних, кореняться в надрах саморазвивающихся соціальних систем і спільнот, де процеси більш-менш стабільного протікання можуть змінюватися радикальними перетвореннями, провісниками і факторами реалізації яких виступають конфліктні дії.
Конфлікт трудової - конфліктне протиборство в соціально-трудовій сфері між найманими працівниками та роботодавцями або між найманими працівниками та державою, яке ведеться за кращі умови і зміст трудової діяльності, за підвищення її оплати, за створення сприятливих умов праці, відпочинку працюючих, їх якісну і своєчасну рекреацію і т.п. Може втілюватися в наступних формах: 1) бойкот трудящими певних видів виробничої діяльності (без припинення основної роботи); 2) масові звільнення за власним бажанням; 3) саботаж (умисне невиконання розпоряджень керівництва); 4) затримки виплати заробітної плати; 5) локаути - масові звільнення за розпорядженням керівництва; 6) страйки.
Конфлікт ціннісний - тип конфліктного протистояння, при якому ціннісні установки індивіда або групи вступають у протиріччя з ціннісними нормами і очікуваннями більш-менш обширного соціального оточення або суспільства в цілому, наприклад, ціннісні орієнтації...
