енні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.
Оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, за якими роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, яка добивається роботу, питання про те, чи не мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом в кожному конкретному випадку.
У силу п. 11 постанови Пленуму Верховного Суду України від 17.03.2004 №2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації відмова роботодавця в укладенні трудового договору з особою, яка є громадянином Російської Федерації, з мотивів відсутності у нього реєстрації за місцем проживання, перебування або за місцем знаходження роботодавця є незаконним, оскільки порушує право громадян Російської Федерації на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання, гарантоване Конституцією РФ (частина 1 статті 27), Законом Російської Федерації від 25 червня 1993 р №5242-1 Про право громадян Російської Федерації на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації raquo ;, а також суперечить частині другій статті 64 Трудового кодексу Російської Федерації, що забороняє обмежувати права або встановлювати будь-які переваги при укладенні трудового договору за вказаною підставі.
Таким чином, трудовий договір повинен укладатися з дотриманням встановлених правил і з урахуванням правових гарантій. Не повинні допускатися порушення положень федеральних законів про неприпустимість відмови в укладенні трудового договору (незаконна відмова), про необгрунтовану відмову, не пов'язаному з діловими якостями працівника і у зв'язку з дискримінацією.
Відмова в укладенні трудового договору у зв'язку з всебічної та відповідальної оцінкою ділових якостей працівника є обгрунтованим і не пов'язаним з дискримінацією.
Суддя Верховного Суду Росії Б.А. Горохів наводить приклад із судової практики, що свідчить про помилковий тлумаченні громадянином, які претендують на працевлаштування у конкретного роботодавця, норм про заборону дискримінації - до роботодавця, є хлібозаводом, із заявою про працевлаштування звернувся громадянин, прихильник ісламу, що має бороду.
Роботодавець відмовив у прийнятті на роботу з посиланням на санітарно-гігієнічні вимоги до даного виробництва, де не тільки борода, але і волосся на голові, не покриті ковпаком (косинкою) заборонені. Вважаючи, що стосовно нього мала місце дискримінація за релігійною ознакою, даний громадянин звернувся до суду.
Однак суд, пославшись на санітарно-гігієнічні вимоги до даного виробництва, прийшов до обгрунтованого висновку про відсутність дискримінації в цьому випадку.
У певних випадках можливість укласти трудовий договір може мати певні межі, коли роботодавець повинен відмовити в прийомі на роботу. Так, роботодавець не має права укладати трудовий договір з особою, яка не досягла 18 років для роботи в шкідливих або небезпечних умовах праці або для роботи, виконання якої може заподіяти шкоду його здоров'ю чи моральному розвиткові (ст. 265 Трудового кодексу Російської Федерації). Обмежено працю жінок на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню (ст. 253 Трудового кодексу Російської Федерації).
Право громадян може бути обмежене набрав законної сили вироком суду (ст. 47 Кримінального кодексу Російської Федерації) або застосуванням такого заходу адміністративної відповідальності як дискваліфікація (ст. 3.11 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення).
Відповідно до ст. 69 Федерального закону від 21.11.2011 №323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» не мають права на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю особи без відповідної освіти.
У силу ч. 3 ст. 35 Федерального закону від 07.02.2011 №3-ФЗ Про поліцію громадянин Російської Федерації не може бути прийнятий на службу в поліцію у випадках, передбачених частиною 1 статті 29 цього Закону, а також у випадках, якщо він:
) має посвідку на проживання або інший документ, що підтверджує право на постійне проживання громадянина Російської Федерації на території іноземної держави;
) є підозрюваним або обвинуваченим у кримінальній справі;
) неодноразово протягом року, що передував дню вступу на службу в поліцію, піддавався в судовому порядку адміністративному покаранню за вчинені навмисно адміністративні правопорушення;
) не згоден дотримуватися обмеження, заборони, виконувати обов'язки і нести відповідальність, встановлені для співробітників поліції цим Законом та іншими федеральними законами.
При цьому в силу ч. 1 ст. 29 того ж Федерального за...
