Російської Федерації, присвяченій укладенню трудового договору, не тільки закріплюється певний порядок укладення цього договору, але і встановлені відповідні гарантії при його укладенні (ст. 64 Трудового кодексу Російської Федерації). Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору і не допускається будь-яка дискримінація. Це означає, що будь-які дії, обставини, оцінки, применшують права працівника при укладенні трудового договору, що ставлять його в нерівне становище порівняно з іншими особами по мотивів, не пов'язаних з діловими якостями працівника, не повинні мати місце. Вимога про недискримінацію і рівні можливості для реалізації особами своїх трудових прав установлено у ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації на рівні одного з основних принципів трудового права і розкривається в ст. 3 Трудового кодексу Російської Федерації. Слід мати на увазі, що згідно з Конвенцією МОП №111 «Щодо дискримінації в галузі праці та занять» (1958 р) і відповідно до Конституції РФ (ст. Ст. 19, 37) основними принципами, вираженими в ст. 2, 3, 64 Трудового кодексу Російської Федерації, є свобода праці, право на працю і свобода розпорядження своїми здібностями до праці, вибору виду діяльності та професії, а також право мати рівні можливості при укладенні трудового договору без будь-якої дискримінації, обставин, що не пов'язаних з діловими якостями працівників.
Основним критерієм при укладенні трудового договору, прийомі на роботу повинні служити ділові якості працівника. Згідно з п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 17.03.2004 №2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації під діловими якостями працівника слід, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Крім того, роботодавець вправі пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону.
Наприклад, готівка?? чие російського громадянства є у відповідності зі ст. 21 Федерального закону від 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. Від 02.04.2014) Про державну цивільну службу Російської Федерації обов'язковою умовою для прийняття на державну службу.
Згідно ст. 46 Федерального закону від 29.12.2012 №273-ФЗ Про освіту в Російській Федерації право на заняття педагогічною діяльністю мають особи, які мають середню професійну або вищу освіту і відповідають кваліфікаційним вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, і (або) професійним стандартам.
До особи, вступнику на роботу, можуть бути пред'явлені вимоги, які необхідні на додаток до типових або типовим професійно-кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або декількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
Інші обставини (як обмеження або переваги в залежності від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань і т.п. ) не можуть служити підставою для відмови в укладенні трудового договору, прийомі на роботу.
У той же час законом передбачено, що не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даному виду вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, потребують підвищеного соціального і правового захисту (ст. 3 Трудового кодексу Російської Федерації).
І.Я. Кисельов розрізняв «негативну» і «позитивну» дискримінацію, причому під «негативної» дискримінацією розумів пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу, яке прямо заборонено законом, а «позитивну» дискримінацію визначав як допустимі федеральним законом в певних випадках обмеження прав чи встановлення переваг при укладенні трудового договору.
З ст. 64 Трудового кодексу Російської Федерації також випливає, що забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи. Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець повинен повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в уклад...
