кону співробітник поліції не може перебувати на службі в поліції в наступних випадках:
) визнання його недієздатним або обмежено дієздатним за рішенням суду, що набрало законної сили;
) засудження його за злочин за вироком суду, що набрало законної сили, а одно наявність судимості, у тому числі знятої або погашеної;
) припинення у відношенні його кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію, у зв'язку з дійовим каяттям;
) відмова від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання службових обов'язків по замещаемой посади в поліції пов'язане з використанням таких відомостей;
) невідповідність вимогам до стану здоров'я співробітників органів внутрішніх справ, встановленим керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ;
) близьку спорідненість або властивість (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей) зі співробітником поліції, якщо заміщення посади пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому ;
) вихід з громадянства Російської Федерації;
) придбання або наявність громадянства (підданства) іноземної держави;
) подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу в поліцію.
При укладенні трудового договору у встановлених законом випадках передбачено трудовим законодавством медичний огляд і порядок його проведення для певних категорій осіб з метою охорони їхнього здоров'я або здоров'я населення. Такому попередньою огляду підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами (ст. 69 Трудового кодексу Російської Федерації). У ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено, що обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці (в тому числі і на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, з метою визначення придатності до доручається, і запобігання професійних захворювань. Попередні медичні огляди проходять також працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ та деяких інших підприємств, установ, організацій з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань. Всі зазначені медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця.
Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори і роботи, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення згідно зі ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації визначаються нормативними правовими актами, затвердженими в порядку, встановленому Урядом РФ.
Роботодавець при прийомі на роботу зобов'язаний ознайомити працівника з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, посадовою інструкцією (якщо вона не є додатком до трудового договору), а також з правилами з охорони праці.
Трудовим законодавством передбачена можливість при укладенні трудового договору за угодою сторін встановити випробування працівнику з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування, якщо досягнута про нього домовленість, повинно бути зазначено в трудовому договорі, як того вимагає ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації, інакше працівник буде прийнятий без випробування. У період випробування на працівника поширюються норми трудового законодавства. Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за яких державну акредитацію освітніми програмами і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб,...
