ня подяки до організації вечорів відпочинку, пікніків, круїзів для колективів, які досягли найкращих результатів з охорони праці.
Економічне стимулювання потрібного поведінки людини залежить від багатьох факторів, у тому числі від рівня особистого доходу; диференціації доходів на підприємстві, в регіоні, галузі, в державі в цілому; реального бюджету працівника і його сім'ї; рівня забезпеченості житлом, послугами медицини, освіти, культури; дієвості економічних стимулів, які застосовує підприємство тощо. Зокрема, рівень особистого доходу в значній мірі впливає на силу мотивації. Щодо диференціації доходів відомо, що на силу мотивації негативно впливає як незначна, так і занадто велика диференціація доходів. У той же час необхідно пам'ятати про те, що підрядною таакордна оплата неприпустимо застосовувати на роботах з підвищеною небезпекою, оскільки в даному випадку підвищення продуктивності може йти на шкоду безпеці.
Для здійснення стимулювання охорони праці необхідно мати кількісні показники для оцінки рівня роботи із забезпечення безпеки праці у виробничих підрозділах і на робочих місцях. З цією метою розроблені і знаходять застосування багато різноманітних підходів і показників, з яких покажемо один, як типовий.
Рівень охорони праці визначається коефіцієнтом охорони праці До оп, який є добутком трьох коефіцієнтів:
(8)
де КВБ - коефіцієнт виробничої безпеки, що характеризує виконання працівниками норм і правил охорони праці; він являє собою відношення кількості працюючих, суворо дотримуються вимог безпеки праці до загальної кількості працюючих в цеху (на ділянці); КТБ - коефіцієнт технічної безпеки, який являє собою відношення кількості машин, механізмів, іншого обладнання, повністю відповідає вимогам безпеки до загальної кількості одиниць обладнання у підрозділі; КВД - коефіцієнт виконавської дисципліни, який являє собою відношення кількості виконаних заходів з охорони праці за певний термін до загальної кількості намічених заходів. Аналізуючи динаміку зміни Коп або інших коефіцієнтів можна судити за рівнем і спрямованості роботи з охорони праці в підрозділі. Можна планувати зростання цих коефіцієнтів, можна використовувати їх для заохочення (стимулювання) колективів і окремих працівників.
.5 Фінансування охорони праці
Стаття 19 Закону «Про охорону праці» встановлює, що фінансування охорони праці на підприємстві здійснюється роботодавцем.
Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці повинні становити не менше 0,5% від суми реалізованої продукції.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і мають становити не менше 0,2% від фонду оплати праці.
Суми витрат на охорону праці, відносяться до валових витрат юридичної чи фізичної особи, відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, затверджується Кабінетом Міністрів України.
Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством , у державному та місцевих бюджетах, що виділяється окремим рядком. Одним із джерел фінансування заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров'ю працівників, викликаної умовами праці, є Фонд. Згідно зі статтею 22 Закону України «Про страхування від нещасного випадку на виробництві ...» фонд:
· надає страхувальникам необхідні консультації, сприяння у створенні та реалізації ефективної системи управління охороною праці;
· бере участь у розробці національної та галузевих програм поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничого середовища та їх реалізації; в навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирішують питання охорони праці; в організації розробки та виробництва засобів індивідуального захисту працівників; у здійсненні наукових досліджень в галузі охорони та медицини праці;
· перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах, бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків, нещасних випадків зі смертельним результатом і з можливою інвалідністю, а також професійних захворювань;
· веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організовує створення тематичних кінофільмів, радіо- і телепередач, видає і поширює нормативні акти, підручники, журнали, іншу спеціальну літературу, плакати, пам'ятки і т.п. з питань...
