здійснювати прямі інвестиції та визначала механізм їх реалізації. Інша група заходів повинна стимулювати (в т.ч. і шляхом податкових пільг) прямі інвестиції в галузі, у розвитку яких зацікавлене уряд РФ [8].
У становленні венчурної індустрії в будь-якій країні величезну роль грає розвиток малих і середніх підприємств. Венчурні капіталісти в Росії ратують за стимулювання малого підприємництва не тому, що перебувають під сильним враженням від роботи 2-го Всеросійського з'їзду представників малих підприємств, і не тому, що воліють Ларькова-човниковий бізнес Кіровському заводу або Світлані raquo ;, а тому, що цей тип бізнесу орієнтований на досягнення максимального результату, ініціативний, у нього є почуття ринку. Якщо роль малого підприємництва розуміється урядом правильно і йому будуть створені мало-мальськи стерпні умови існування, то потенціал розвитку малих компаній дуже великий і у відносно короткі терміни ці компанії можуть стати великими.
Венчурні капіталісти ратують за створення сприятливих умов малому бізнесу тому, що саме цей тип бізнесу може збільшувати свої обороти в десятки і сотні разів, значно ефективніше використовує досягнення науково-технічного прогресу, агресивний у своїй експортній політиці. Крім того, на вдосконалення своїх виробів і технологій (тобто НДДКР) малі компанії витрачають щодо свого обороту приблизно в 6 разів більше, ніж великі підприємства. Таким чином, для венчурного інвестора саме малі та середні підприємства є ідеальними об'єктами інвестування, т. К. Зростання вартості цих компаній, а значить і заробітки інвесторів адекватні тому ризику, який інвестор на себе бере.
З іншого боку, держава від успішного розвитку малого бізнесу отримує стабільно високий рівень зайнятості, стабільні податкові надходження, вирівнювання рівня життя різних верств населення. Останнє особливо важливо для Росії, де нерівність у доходах різних соціальних верств вже досягло показників найменш благополучних країн Латинської Америки. Крім того, стабільний розвиток малого бізнесу залучить до цієї сфери увагу зарубіжного та російського інвестора, який вже зараз воліє в Росії прямі інвестиції всім іншим.
У Росії рівень розвитку малих і середніх підприємств (МСП) значно нижче, ніж в США, Японії і Європі (див. табл. 6).
Таблиця 6 Рівень розвитку малих і середніх підприємств (МСП) в Європі, США, Японії та Росії
СтранаКолічество МСП (тис.) Кількість МСП на 1000 жітелейЗанято на МСП (млн. чол.) Частка МСП у загальній чисельності зайнятих,% Країни ЕС15770456872США1930074.270,254Японія645049,639,578Россія8445,658,310
Більш того, в останні роки спостерігається погіршення становища в малому підприємництві (див. табл. 7).
Таблиця 7 Стан малого бізнесу в Росії
Показатель2004г.2005г.2006г.2007 г.2008 г.Чісло МСП (тис.) 870877828850871Занятость (тис. чол.) 15,15613,8718,6218,6396,186Среднестатістіческая чисельність працівників на одне МСП16, 915,810,410,27,1
Ці цифри говорять, насамперед, про те, що знижується середня чисельність працюючих на одному підприємстві, замість динамічного розвитку підприємств спостерігається їх стагнація. Можливо й таке пояснення - догляд малого бізнесу в тіньову економіку. За даними Російського незалежного інституту соціальних і національних проблем, на підприємствах малого бізнесу реальна зайнятість вище, ніж офіційно зафіксовано, на 70%, реальний фонд заробітної плати вище на 90%, оборот занижений на 70%. До 50% МСП не мають державної реєстрації. За існуючою системою оподаткування малі підприємства не доплачують до бюджету 60% - 70% від сум, які вони повинні платити.
У чому причина такого стану малого бізнесу, від якого страждає зайнятість, бюджет, рівень прикладних розробок і впровадження?
Навіть тими невеликими пільгами, які надані державою МСП, багато з них не можуть скористатися через розходження у формальних визначеннях МСП, які існують в країнах ЄС та Росії. Відрізняються навіть принципи, закладені в ці визначення. У країнах ЄС для віднесення компанії до числа малих і середніх необхідно задовольняти 4 параметрами:
· зайнятість (зазвичай до 250 - 500 осіб);
· оборот до 75 млн. Євро;
· основні фонди не перевищують 40 млн. Євро;
· у власності великого підприємства (КП) не більше 33% капіталу МП.
У Росії таких вимог тільки два:
· зайнятість (максимум від 30 до 100 чол. в залежності від напрямку діяльності, включаючи сумісників),
· структура акціонерного капіталу (більше 25% сукупного акціонерного капіталу не має належати великому підприємству).
