обочого часу і надомна праця для жінок та пенсіонерів.
) Розвиток духовних потреб:
організація, з метою спілкування, відпочинку, мотивації до здорового способу життя і активного довголіття, геронтологічного центру для пенсіонерів та ветеранів, що дозволить підвищити якість їхнього життя;
розширення проведення безкоштовних сімейних спортивно-масових заходів на спортивних об'єктах: спортивних свят, спартакіад, масових катань на ковзанці, на лижах, ігор в настільний і великий теніс; турніри з ігрових видів спорту (міні-футбол, волейбол, пляжний волейбол); турніри з шахів, кульової стрільби;
розширення організації безкоштовного дозвілля для найменших, де діти зможуть отримати навички розвитку мовлення, мислення, хореографії, музичної освіти та ін.
Висновок
Таким чином, аналіз результатів анкети показав нам, що висунута гіпотеза про те, які напрямки соціальної політики повинні розвиватися в організації з точки зору персоналу, отримала підтримку переважної більшості працівників:
розширення переліку лікувально-профілактичних закладів та медичних послуг у фізіотерапевтичному центрі - 75%.
організація цілорічних оздоровчих змін на базі «Санаторій-профілакторій« Берізка »для дітей працівників підприємства х - 88%.
передбачити компенсацію не менше 50% витрат з оплати відсотків за іпотечними кредитами молодим фахівцям - 98%.
розширення форм недержавного пенсійного забезпечення - 45%.
розширення можливості надання допомоги працівникам у складних життєвих ситуаціях - 50%.
використання режиму гнучкого робочого часу і надомна праця для жінок і пенсіонерів - 28%.
організація геронтологічного центру для пенсіонерів та ветеранів, з метою спілкування, відпочинку, мотивації до здорового способу життя і активного довголіття - 76%.
розширення проведення безкоштовних сімейних спортивно-масових заходів на спортивних об'єктах спортивних свят, спартакіад, масових катань на ковзанці, на лижах, ігор в настільний і великий теніс; турніри з ігрових видів спорту (міні-футбол, волейбол, пляжний волейбол); турніри з шахів, кульової стрільби та т.д.- 72%
розширення організації безкоштовного дозвілля для найменших, де діти зможуть отримати навички розвитку мовлення, мислення, хореографії, музичної освіти та ін. - 75%.
Список використаної літератури
1. Бухалков М.І. Організація і нормування праці: підручник/М.І. Бухалков.- М .: ИНФРА-М, 2010. - 400 с.
2. Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу: Посібник з кадрової роботи/В.Р. Веснін.- М .: Юрист, 2009. - 496 с.
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: підручник/Б.М. Генкін.- М .: Норма, 2013. - 448 с.
. Корнюшин В.Ю. Основи управління персоналом/В.Ю. Корнюшин.- М .: МІЕМП, 2010. - 237 с.
. Макієнко М.А. Економіка і соціологія праці: курс лекцій/М.А. Макієнко.- Томськ: ТПУ, 2013. - 102 с.
. Мотивація персоналу в сучасній організації: Навчальний посібник/За заг. ред. С.Ю. Трапіцин.- СПб .: ТОВ «Книжковий Дім», 2007. - 240 с.
. Одегов Ю.Г. Мотивація персоналу: Навчальний посібник. Практичні завдання (практикум)/Одегов Ю.Г. та ін. - М .: Альфа-Пресс, 2010. - 640 с
. Попова С.А. Економіка і соціологія праці: Навчально-методичний посібник/С.А. Попова.- П-Камчатський: КамчатГТУ, 2008. - 152 с.
. Соломанідіна Т.О. Мотивація трудової діяльності персоналу/Т.О. Соломанідіна, В.Г. Соломанідін.- М .: Управління персоналом, 2008. - 278 с.
. Тихомирова Т.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навч. посібник/Т.П. Тихомирова, Є.І. Чучкалова.- Єкатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос. проф.-пед. ун-т », 2008. - 185 с.
. Управління персоналом організації: Підручник/Под ред. А Я. Кибанова.- М .: ИНФРА-М, 2008. - 512 с.
