дприємства, а також працівникам, які звільнилися з підприємства протягом 2012 року у зв'язку із заходами, спрямованими на оптимізацію організаційно-виробничої структури.
Підприємство гарантує гідну винагороду за працю. При цьому одним з основних принципів системи оплати праці є її незалежність від статі і віку співробітника. Відмінності в посадових окладах пов'язані з тим, що посади відносяться до різних грейдам (рівням посади). Оклади чоловіків і жінок в межах одного грейда однакові.
У звітному періоді середня зарплата в порівнянні з 2011 роком зросла на 27% і склала 66,4 тис. рублів. При цьому по порівнянної структури підрозділів (тобто з урахуванням заходів щодо виведення підрозділів та термінів виведення) зростання середньої заробітної плати у звітному періоді склав 17% по відношенню до 2011 року.
Поряд з соціальними гарантіями і пільгами, які надаються відповідно до чинного законодавства, ВАТ «ВО« ЕХЗ »надає додаткові соціальні гарантії ветеранам і пенсіонерам (колишнім працівникам) підприємства. Більше 37% витрат на дану програму доводиться на виплату їм щомісячної матеріальної допомоги. Крім того, в 2012 році понад 126 млн рублів було направлено на одноразову матеріальну підтримку працівників, які пішли на заслужений відпочинок. Така акція дозволяє підприємству забезпечувати безболісний вихід працівників з професії, тим самим даючи молоді можливість закріпитися на підприємстві.
На підприємстві існує і система нематеріального заохочення найбільш відзначилися працівників. У 2012 році більше 500 працівників Товариства були представлені до нагород і особливим видам заохочення за трудові досягнення.
3) Розвиток духовних потреб.
Підприємству небайдуже, як її співробітники проводять вільний від роботи час. Відпочинок людей повинен бути активним і сприяти відновленню фізичних і духовних сил. Створення можливостей для дозвілля - необхідна умова збереження комфортного соціального клімату.
Важливими завданнями підприємство вважає створення умов для розвитку творчого потенціалу працівників і членів їх сімей, залучення нових учасників, організацію насиченого дозвілля працівників, проведення свят. Ключову роль в організації культурного життя членів їх сімей грають Палац культури. У Палаці діють і розвиваються 25 колективів художньої самодіяльності, працюють у різних видах і жанрах аматорського мистецтва, з охопленням більше 600 чоловік. Гордістю Палацу є 5 творчих колективів, що носять почесні звання «Народний» та «Зразковий». Щорічно учасники колективів стають лауреатами та дипломантами міжнародних, всеросійських і регіональних фестивалів і конкурсів. Творчі колективи незмінно беруть участь у всіх заходах на сценічних майданчиках. Тут кожен має можливість активно реалізувати себе, займаючись в колективах, ансамблях вокалом, танцями, в театральній і цирковий студіях, групах східних єдиноборств.
У 2012 році підприємство організувало культурно-просвітницьку програму «Територія культури Росатому» і знайомить працівників з кращими творами образотворчого, театрального і виконавського мистецтва. Всього в 2012 році проведено 10 заходів. Загальна кількість глядачів близько 13000 чоловік. Фінансова підтримка проекту - 7500000 руб.
У бібліотеці ім. Маяковського була організована унікальна фотовиставка «Московський Кремль: з глибини століть»
За підтримки Товариства відразу три Зеленогорську співачки, разом з дітьми атомників Росії, України, Індії, Болгарії, Угорщини та інших країн брали участь у постановці оригінального мюзиклу в дитячому творчому проекті держкорпорації «Росатом» - «Ядерні дітки».
Як бачимо, ВАТ «ВО« ЕХЗ »приділяє найважливіше увагу соціальній політиці. Тому, складно запропонувати щось кардинально нове.
В якості заходів щодо розвитку соціальної політики підприємства нами виділені напрямки:
) За розвитком соціально-виробничої інфраструктури:
у фізіотерапевтичному центрі - розширити перелік лікувально-профілактичних закладів та медичних послуг;
на базі «Санаторій-профілак?? Орій «Берізка» організувати цілорічні оздоровчі зміни для дітей працівників підприємства.
в рамках соціальної програми, передбачити компенсацію не менше 50% витрат з оплати відсотків за іпотечними кредитами молоді спеціалісти та працівники у віці до 35 років.
) Задоволення базових життєвих потреб: зарплата і здоров'я:
розширити форми недержавне пенсійне забезпечення;
розширити можливості надання допомоги працівникам в складних життєвих ситуаціях;
використовувати режим гнучкого р...
