ення устаткування, середній вік обладнання, середньорічна чисельність персоналу і т. П.).
Обов'язкова умова застосування даного прийому - якісна однорідність досліджуваного явища. Як узагальнююча величина, середня виявляє найбільш істотну особливість даної досліджуваної сукупності. Відображає сутність що відбувається у виробничо-господарської діяльності.
Розрізняють такі спеціальні величини:
Середньоарифметична (середня заробітна плата, випуск продукції) проста та зважена.
Середньо (при розрахунках середніх темпів приросту).
середньогармонічні (СР приріст народжуваності, смертності).
Метод угруповання
Метод угруповання характеризує загальну тенденцію розвитку, дає можливість виявити взаємозв'язок між явищами. Аналіз угруповання служить для розкриття змісту середніх величин і виявлення впливу окремих об'єктів дослідження на середнє.
Прийом угруповань полягає у виділенні серед досліджуваних підприємств однорідних груп з яких-небудь істотних ознаками.
Якщо угруповання здійснюється за однією ознакою, то вона називається простий, якщо за кількома - комбінованою.
Структурні угруповання використовуються при вивченні складу самих підприємств (за виробничою потужністю, рівнем механізації, продуктивності праці і т. п.), а також структури випускається ними продукції по виду і заданому асортименту.
Аналітичні угруповання призначені для виявлення взаємозв'язку і взаємодії між досліджуваними явищами, об'єктами, показниками.
Метод угруповання використовується для виявлення прихованих резервів і можливостей підприємства.
Наприклад:
Залежність заробітної плати від стажу роботи, віку, освіти, кваліфікації, шкідливості і т. д.
Зв'язок між рівнем заробітної плати і виробленням. Вироблення залежить від кількості обладнання, виду матеріалу, технології виробництва, віку обладнання, автоматизації.
Зв'язок між рівнем вироблення і фондоотдачей, і фондоозброєністю.
У ході угруповання велике значення надається однорідності розглянутих сукупностей. Наприклад, угруповання за обсягом робіт.
Розрізняють:
Структурні угруповання, які дозволяють вивчити:
структуру процесів на підприємстві;
структуру надходить обладнання;
структуру витрат на виконання плану;
структуру кадрів.
Факторні: встановлення зв'язків між явищами, які вплинули на цікавий показник.
Наприклад, залежність продуктивності праці від кількості обладнання, автоматизації технічного процесу, рівня оснащеності інструментом і т. д.
Метод деталізації
Дозволяє вивчити предмети і явища, розчленування їх на складові частини. Техніко-економічні показники деталізуються.
За часом.
За місцем вчинення.
За окремими складовим частинам.
За часом: розраховується по кварталах, по місяцях, по добі, по змінах, по годинах. Деталізацію за часом застосовують при аналізі добової продуктивності в міжремонтний період роботи технічних установок, а також виходу продукції, використання робочого часу і т. Д.
За місцем скоєння: застосовують для визначення показників, що впливають на підсумок випуску продукції.
Наприклад, підприємство допустило перевитрату електроенергії, необхідно встановити, в якому з ланок допущений перевитрата електроенергії.
За окремими складовим частинам: дозволяє встановити роль окремих складових частин, їх структуру і вплив на кінцевий продукт, дозволяє визначити, де може бути досягнутий найбільший економічний ефект і використовувати цей ефект надалі.
Наприклад, продуктивність праці підвищилася на 20%, необхідно визначити причини такого зростання. За логікою, зростання продуктивності праці стався по 2-м напрямам:
підвищення технічного рівня;
структурні зрушення.
Підвищення технічного рівня - це 12%, в т. ч. послуги технології 4%, автоматизація - 5%, механізація - 3%.
Послуги організації виробництва - 6%, в т. ч. зростання чисельності робітників - 2%, вдосконалення управління - 4%, підвищення кваліфікації - 2%.
Висновок: видно, що найбільше зростання продуктивності праці досягнутий за рахунок автоматизації виробництва - 5%, поліпшення технологій - 4%. Отже,...
