ули не точно відображається величина чистого прибутку після зменшення витрат з податку на прибуток, яка може бути реінвестований, тому не враховуються витрати організації, що фінансуються за рахунок чистого прибутку, що залишилася в її розпорядженні.
На наш погляд, при розрахунку коефіцієнта стійкості економічного зростання в чисельнику формули повинні бути відображені всі, отримані в результаті підприємницької діяльності організації, засоби які можуть бути спрямовані на формування приросту її фінансового потенціалу. Приріст фінансового потенціалу організації формується за рахунок залишку чистого прибутку, що залишилася в розпорядженні організації, після здійснення всіх нарахувань до виплат, передбачених з чистого прибутку після зменшення витрат з податку на прибуток і засобів, призначених для компенсації зносу і амортизації матеріальних і нематеріальних активів організації.
Вважаємо, що пропонованим вимогам повністю задовольняє показник наявного доходу. Наявний доход є фактичним економічним ефектом діяльності організації [3, с.78]. Показник наявного доходу потрібен організації як того залишку прибутку та цільового фінансування, який може бути повноправно використаний на приріст фінансового потенціалу [1, с.24].
Наявний доход дорівнює приросту власного капіталу організації, який повинен бути зменшений на приріст переоцінки і переізмеренія майна за звітний рік і приросту статутного капіталу, плюс знос і амортизація матеріальних і нематеріальних активів.
Коефіцієнт стійкості економічного зростання пропонується розраховувати за формулою:
Стійке економічне зростання може бути забезпечений тільки в тому випадку, якщо величина наявного доходу буде позитивною. Але величина наявного доходу може виявитися негативною, що означатиме проїдання організацією власного капіталу.
Такий підхід до розрахунку коефіцієнта стійкості економічного зростання дозволяє виявити якими, темпами в середньому збільшується фінансовий потенціал організації за рахунок величини наявного доходу, а не за рахунок залучення додаткових коштів.
Шляхом побудови жорстко детермінованих факторних моделей можна визначити вплив відібраних факторів на коефіцієнт стійкості економічного зростання. Так, наприклад, використовуючи модель
ділової активність фінансовий платоспроможність
де:
- коефіцієнт стійкості економічного зростання;
- наявний дохід;
- величина активів організації;
- власний капітал організації;
- позиковий капітал організації;
можна вивчити вплив на коефіцієнт стійкості економічного зростання зміни коефіцієнтів характеризують:
· здатність активів створювати наявний дохід;
· фінансову залежність організації.
Аналіз і комплексна оцінка ефективності використання ресурсів організації
Ресурси організації
Для забезпечення виробництва продукції (товарів, робіт, послуг) необхідно мати в наявності хоча б, того хто буде виробляти, те, що буде використовуватися в процесі виробництва, і те, за допомогою чого будуть виробляти. Значить, здійснення конкретної підприємницької діяльності та досягнення поставлених цілей вимагає наявності в розпорядженні організації трудових, матеріальних, нематеріальних і фінансових ресурсів.
Матеріальні та нематеріальні ресурси, мають вартісну оцінку і відображаються у фінансовій звітності як активи організації. Фінансові ресурси, у вигляді Непоточні (довгострокових) і поточних (короткострокових) фінансових інвестицій, грошових коштів та їх еквівалентів, також відображаються у фінансовій звітності як активи організації.
Трудові ресурси не мають вартісної оцінки і не відображаються у фінансовій звітності, але безумовно відіграють істотну роль у формуванні фінансових результатів. Більшість фахівців, що вивчають ефективність діяльності організації, вважають, що саме персонал організації - сукупність працівників, які перебувають з організацією у відносинах, регульованих договором найму (контрактом) - являє собою головну цінність, якою володіє організація, тому саме він виробляє матеріальні цінності та послуги, які можна кількісно виміряти. Виробництво жодного виду продукції (товарів робіт, послуг) неможливо без залучення персоналу. Персонал - найбільш цінний актив організації, тому найкраще його використання може принести максимальну користь організації. Більше того, для організацій дуже часто чи не єдиною можливістю завоювання конкурентних переваг на ринку є підвищення ефективності роботи персоналу. Для кількісної характеристики персоналу організації може бути використаний показник середньооблікової чисельності працівників, що беруть участь у виробничому процес...
