600 000. Рублів і збільшилася в порівнянні з даними 2011 року на 64967700000. Рублів.
Прибуток в 2012 році склала 100 908 100 000. рублів і збільшилася в порівнянні з даними 2011 року на 63 381 700 000. рублів.
Показники прибутку КСУП Радгосп Жовтневий в 2010-2012рр. представлені в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 Формування і розподіл прибутку в КСУП Радгосп Жовтневий в 2010-2012 рр., млн.рублей.
Види надходжень і іздержекЕд.2010 рік 2011 год2012 рік ізм.1.Виручка (валовий дохід) від реалізації продукції, робіт, послуг (у відпускних цінах) млн.рублей.758 579,4961 239,11 214 770,72. Податки і відрахування з виручки 129 749,1163 084,9163 737,83. Витрати реалізованої продукції 569 294,0754 939,4942 850,44. Прибуток від реалізації 59 442,043 214,9108 182,65. Інші доходи (витрати) - 8 702,0-5 688,5-7 274,56. Прибуток 50 740,037 526,4100 908,17. Пільгується прибуток 1 137,4966,81 100,08. Оподатковуваний прибуток 49 602,636 559,699 808,19. Податки з прибутку 17 611,014 077,434 055,910. Чистий прибуток - всього 33 129,023 449,066 852,211. Використання чистого прибутку 33 908,024 042,067 010,412. Рентабельність продажів (Р1),% 11,5012,5814,0313.Себестоімость 15805618056919045514.Платежеспособность1,351,421,49
Величина чистого прибутку, як одного з найважливіших економічних показників, що характеризують кінцеві результати діяльності КСУП Радгосп Жовтневий raquo ;, в 2012 році склала 66852200000. рублів. У дохідній частині розрахунку врахована виручка від реалізації, залишок грошових коштів на початок періоду, приріст кредиторської заборгованості, як форма товарного кредиту (кредиторська заборгованість перед постачальниками та іншими організаціями) та інших джерел. Прибуток від реалізації в 2012 році склала 108 182 600 000. Рублів. Відтік коштів, що включає витрати на виробництво і збут продукції, на придбання основних фондів, приріст поточних активів, сплату податків, що обчислюються КСУП Радгосп Жовтневий з виручки і прибутку, погашення основного боргу за кредитами та ін. Пільгується прибуток в 2012 році склала 1100,0 млн. рублів, оподатковуваний прибуток в 2012 році склала 99808100000. рублів. Податки з прибутку в 2012 році склали 34055900000. Рублів, а в 2011 році - 14077,4 млн.рублей.
. 2 Тарифікація і нормування праці працівників
Облікова чисельність працюючих станом на 01.01.2013 становить 46 осіб. Всі працівники підприємства працюють у відповідності з трудовим договором і контрактами, з урахуванням рівня освіти керівних працівників, спеціалістів і професійної підготовки робітників. Структура кадрів підприємства, що характеризує співвідношення різних категорій працівників, наведена в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Структура кадрів підприємства на 01.01.2013
Категорія работніковКолічество, людина% від загального чісла1. Руководітелі817,392. Фахівці і служащіе1123,913. Рабочіе2758,70Ітого: 46100
Відомості про освітній рівень працівників наведені в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 - Відомості про освітній рівень працівників
Категорія работніковОбразованіе, человекВисшееСредне е-спец.Профес сіон.-техніч.СреднееНеполное среднее1. Руководітелі6- - 2-2.Спеціалісти і служащіе821- - 3. Рабочіе158121Ітого: 1579141% від загального числа: 32,6115,2219,5730,432,17
Відомості про віковий ценз працівників підприємства наведені в таблиці 2.6.
Таблиця 2.6- Відомості про віковий ценз працівників підприємства
ЛетКолічество, людина% від загального чісла1.до291021,742. від 30 до 39613,043. від 40 до 49919,574. старше 502145,65Ітого: 46100
Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичними навичками (стажем роботи за фахом).
На підставі вищенаведених таблиць можна зробити висновок, що підприємство укомплектовано висококваліфікованими кадрами, які мають вищу і среднеспециальное освіту (47,83%), у віці від 24 до 50 років (47,83%). Середня заробітна плата на підприємстві становить 246 дол. США.
Тарифні ставки та оклади робітникам і службовцям підприємства КСУП РАДГОСП Жовтневий встановлені відповідно до Єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь, з використанням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційних довідників посад службовців та інструкцією про порядок застосування Єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь (у редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.03. 2004 №31), колективного договору, укладеного на підприємстві, а також іншими діючими Положеннями про умови оплати праці та преміювання.
