них умовах є такий підхід, який займав би проміжне положення між двома вищевказаними варіантами. Він припускає зважену оцінку на підприємстві всіх чинників при ухваленні рішення з приводу долі конкретного об'єкта соціального призначення.
Практика господарювання останніх років показала, що в міру економічного одужання підприємств вони починають приділяти увагу соціальній стороні життя трудового колективу. Рентабельно працюючі підприємства створюють мережу профілакторіїв, їдалень, будинків відпочинку, спортивно-оздоровчих комплексів і т.п. Особливість соціального розвитку підприємств в нових умовах господарювання полягає в тому, що центр ваги переноситься від подання соціальної допомоги працівникам підприємств в натуральній формі до її надання у грошовій формі шляхом розробки та реалізації різного роду соціальних програм. До них в першу чергу можна віднести недержавні пенсійні програми, програми підготовки та перенавчання працівників, включаючи фінансування підготовки фахівців вищих і середніх професійних навчальних закладів на контрактній основі, а також програми заохочувального туризму з використанням коштів фонду соціального страхування підприємств, програми з поліпшення умов праці та охорони здоров'я.
Удосконалення соціально-трудових відносин на підприємстві вимагає зміцнення правової, організаційної, а також розширення фінансової основи соціального захисту на рівні підприємств.
Отже, економічна складова і соціальна складова підприємства взаємопов'язані між собою. Чим краще розвинена економічна складова підприємства, тим краще розвивається соціальна складова, і навпаки. Тут діє «маятниковий ефект».
РОЗДІЛ 2. ДОСВІД ОРГАНІЗАЦІЇ І РЕАЛІЗАЦІЇ ВРУТРІФІРМЕННИХ СОЦІАЛЬНИХ ПРОГРАМ
2.1 Досвід розвитку соціальних програм на рівні підприємств в США
Останнім часом широкий розвиток в США отримали соціальні програми на рівні підприємств, об'єднань, компаній, які стали високоефективним варіантом соціального захисту працівників і членів їх сімей. Одночасно такі програми сприяють зниженню тиску соціальних проблем на державний бюджет.
Ідея поділу соціальної відповідальності з приватним бізнесом була підтримана на президентському рівні ще в 1972 р, коли президент Р.Ніксон закликав американський бізнес в більшій мірі сприяти вирішенню загальнонаціональних соціальних і економічних проблем.
Past відтоді десятиліття показали, що соціальна діяльність недержавних суб'єктів, у тому числі і на рівні підприємств, може бути обумовлена ??і їхніми власними економічними інтересами. Так, соціальні програми розглядаються багатьма американськими підприємцями як елемент трудової мотивації, сприяючий більш ефективному використанню трудових ресурсів. Розвиток соціальної інфраструктури компаніями недержавних форм і видів власності може здійснюватися і з метою підтримки необхідного рівня забезпеченості трудовими ресурсами, зниження їх плинності в несприятливих для життєдіяльності районах.
Участь приватного бізнесу у розвитку соціального забезпечення шляхом впровадження різних програм на своїх підприємствах характерно практично для всіх країн з ринковою економікою. Фонди соціального спрямування формуються на добровільній основі. Як правило, положення про соціальні пільги і програмах включені в колективні договори. У США чисельність найманих працівників, охоплених соціальними програмами за місцем роботи, зросла.
Конкретні переліки соціальних пільг та допомог широко варіюються по підприємствах, відображаючи специфіку виробничого процесу, контингенту зайнятих і т.п. Найбільш поширені програми, пов'язані з приватним соціальним страхуванням (страхування життя, на випадок тимчасової та постійної непрацездатності, медичне страхування, страхування, пов'язане з умовами праці); програми організації харчування на виробництві; програми здоров'я; програми по догляду за дітьми та старими родичами працівників. Багато компаній практикують також заохочення, пов'язані з результатами роботи підприємств: розподіл частини прибутків у вигляді премій, здійснення доплат на рахунки працівників в касах взаємодопомоги, премії у зв'язку з ювілеями та іншими подіями в житті працівників. Широке поширення отримали і такі види соціальних пільг, як оплата відпочинку, навчання, спортивно-оздоровчих заходів, переїзду при зміні місця проживання.
Масштаби соціальних програм і ступінь охоплення ними трудящих залежать в першу чергу від можливостей фінансового, матеріально-технічного, організаційного забезпечення на підприємствах. Необхідно мати на увазі, що кошти, що направляються на ці цілі, не підлягають обкладенню податком на прибуток.
Відмітна особливість сучасних соціальних програм на рівні підприємств - їх вільний вибір. Якщо ...
