ісля досягнення 55 років при загальному трудовому стажі не менше 25 років, з них не менше 15 років- на роботах із ув'язненими; жінкам - після досягнення 50 років і при загальному трудовому стажі не менше 20 років, з них не менше 10 років - на роботах із ув'язненими.
При звільненні з органів внутрішніх справ після досягнення граничного віку перебування на службі, станом здоров'я або скороченням штатів співробітникам персоналу установ і органів виконання покарань, залежно від вислуги років виплачуються від 5 до 20 окладів грошового утримання в якості одноразової допомоги. За цими особами збережуться більшість пільг у житлово-побутовій сфері, якими користуються співробітники персоналу, які перебувають на службі в органах внутрішніх справ. [19].
виплачується грошове забезпечення при звільненні зі служби в установах і органах системи виконання покарання:
? Співробітникам, звільненим зі служби в установах і органах системи виконання покарання, заміщали на день звільнення посади співробітників або перебували у розпорядженні установи, органу системи виконання покарання виплата грошового забезпечення проводиться за день звільнення зі служби в установах і органах системи виконання покарання включно на підставі відповідного наказу про звільнення співробітника.
? Співробітникам, які звільняються зі служби в установах і органах системи виконання покарання, виплачується грошова компенсація за всі відпустки, не використані до 1 січня року звільнення, незалежно від підстав звільнення.
? Співробітникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використану році звільнення чергову щорічну відпустку повністю при звільненні зі служби в установах і органах системи виконання покарання з таких підстав:
а) за вислугою строку служби, що дає право на пенсію;
б) після досягнення граничного віку;
в) за станом здоров'я; г) у зв'язку з проведенням організаційно-штатних заходів (за скороченням штатів);
д) у зв'язку з порушенням (невиконанням) умов контракту уповноваженим керівником;
е) через хворобу. За не використані в році звільнення додаткові відпустки грошова компенсація виплачується пропорційно періоду служби в році звільнення з розрахунку 1/12 частина додаткової відпустки за кожний повний місяць служби.
Співробітникам, звільненим з інших підстав, виплата компенсації провадиться за всі види відпусток, пропорційно періоду служби в році звільнення з розрахунку 1/12 частину відпустки за кожний повний місяць служби.
? При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку пропорційно часу служби в році звільнення застосовується денна ставка, яка обчислюється шляхом ділення місячного грошового забезпечення, встановленого співробітнику на день звільнення на середньомісячну кількість календарних днів у році звільнення (середньомісячну кількість календарних днів у році 30,4 (в високосному році - 30,5). [19].
? При звільненні виплата всіх сум грошового забезпечення, належних співробітнику, провадиться в день звільнення співробітника. Якщо співробітник у день звільнення відсутній на службі, то відповідні суми грошового забезпечення виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим співробітником вимоги про розрахунок. При наданні співробітнику відпустки з наступним звільненням остаточний розрахунок з ним проводиться не пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки.
У разі спору про розміри сум грошового забезпечення, належних працівникові при звільненні, установа або орган УІС зобов'язані в зазначений у цьому пункті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Висновок: Співробітники системи виконання покарання забезпечуються наступними соціальними гарантіями:
· пільгове обчислення вислуги років для призначення пенсії (1 місяць служби за 1,5 місяці), право на пенсію за вислугу років настає незалежно від віку вже після 14 років служби в системі виконання покарання;
· видача форменого обмундирування;
· можливість отримання (безоплатно) вищої освіти вперше в освітніх установах федеральної системи виконання покарання (ФСВП) Росії, навчання в ад'юнктурі, докторантурі;
· безкоштовне медичне обслуговування у відомчих медичних установах;
· черговий щорічний оплачувану відпустку - від 30 календарних днів з оплатою проїзду співробітників до місця проведення відпустки і назад;
· один раз в два роки одному з членів сім'ї співробітника оплачується вартість проїзду до місця проведення чергової щорічної відпустки і назад;
· щор...
