оли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом; не повідомляти персональні дані працівника в комерційних цілях без його письмової згоди; здійснювати передачу персональних даних працівника в межах однієї організації відповідно до локальним нормативним актом організації, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку; дозволяти доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, при цьому зазначені особи повинні мати право отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій; НЕ запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей, які відносяться до питання про можливість виконання працівником трудової функції; передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій.
Ми розглянули основні права та обов'язки роботодавця у рамках його правового статусу. Як помітно з вищевикладеного обов'язків на роботодавця покладено на порядок більше, ніж наявних у нього прав. Пов'язано це з тим, що в умовах становлення правової держави існує необхідність правових законних гарантій захисту прав працівника, що в свою чергу є його мотивацією на реалізацію права на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (стаття 38 Конституції РФ).
У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені і додаткові обов'язки. Наприклад, у колективному договорі може бути передбачений обов'язок роботодавця надавати додаткові дні до чергової відпустки, встановити надбавки до окладу за стаж роботи в конкретній організації та інше.
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМАТИКА права та обов'язки роботодавця У виробничих рад
.1 Модель німецьких виробничих рад і російська специфіка соціально-трудових відносин
трудової право роботодавець
В даний час в російській науковій та суспільному середовищі активно обговорюються питання про співвідношення практики виробничих рад Німеччини та російського досвіду у відстоюванні робітниками своїх інтересів. Дана проблема стала актуальною після видання президентом Росії в травні 2012 р указу «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики», в якому говориться про необхідність розробки пропозицій і внесення змін до законодавства країни про створення виробничих рад та визначення їх повноважень. По суті, справжній указ пропонує як ініціативи виконавчої влади адаптацію досвіду участі працівників в управлінні підприємством країн західного капіталізму (зокрема) Німеччини, в російських умовах.
Як відомо, в європейських країнах (напр., в Австрії, Німеччині), тобто в суспільствах західного («цивілізованого») капіталізму, існує свого роду дворівнева система захисту трудових прав, а саме: на рівні профспілок і виробничих рад.
Якщо в основі діяльності профспілки лежить автономна від капіталу самоорганізація працівників у відстоюванні своїх інтересів, то в основі концепції, принаймні, сучасних виробничих рад закладена ідея мирного співіснування праці і капіталу, яка інституційно виражена в німецькій системі соціального партнерства, що передбачає певний рівень інтеграції представників працівників компанії до складу її управлінських структур.
Подвійна природа німецьких виробничих рад проявляється в наступному. З одного боку, вони організовуються за ініціативою робітників і виражають інтереси всіх працівників фірми. Зокрема, відповідно до закону Німеччини про виробничих радах останній може бути створений не менше 5 працівниками підприємства. Член виробничого ради обирається трудовим колективом, а їх кількість визначається пропорційно кількості працівників підприємства. Якщо загальне число персоналу фірми становить від 200 до 500 чоловік, то 1 обраний член виробничої ради звільняється для виконання його завдань і функцій; і так далі за законом встановлюється співвідношення між кількістю працівників, трудо-влаштованих на підприємстві, і звільнених членів ради.
В обов'язки виробничої ради входить щоденна організація праці колективу працівників, складання графіків робочого часу, контроль над виконанням тарифних угод між галузевими (територіальними) профспілками і роботодавцями, підвищення кваліфікації працівників.
Варто відзначити правомочність виробничих рад в Німеччині щодо захисту інтересів працівників в умовах повномасштабного скорочення штату компанії. В даному випадку якщо керівництво компанії планує скоротити до ...
