лаченої заробітної плати. У ході судового розгляду було встановлено, що заробітна плата спочатку була не виплачена у зв'язку з тимчасовими фінансовими труднощами, надалі ця сума була депонована на рахунку як незатребувана, оскільки позивач сам не звертався за зарплатою. Затримка видачі трудової книжки сталася на три дні у зв'язку зі зміною запису на прохання позивача. Також було встановлено, що позивач працював у старательського артілі, мав інші доходи. Виходячи із встановлених фактів, суд прийшов до висновку, що відповідачем не були порушені права позивача. Таким чином, суд обґрунтовано відмовив у стягненні моральної шкоди позивачеві. Однак, на наш погляд, при цьому суд невірно послався на обов'язковість застосування ст. 151 ГК РФ, оскільки у зв'язку з прийняттям Трудового кодексу РФ, відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, можливо без вказівки на конкретні види правопорушень (ст. 237 Трудового кодексу РФ).
Інший приклад. За позовом про стягнення районного коефіцієнта і процентної надбавки до вихідній допомозі, позивач просив суд застосувати норми Закону РРФСР від 24 жовтня 1991 № 1799-I «Про індексацію грошових доходів і заощаджень громадян в УРСР» з метою індексування необхідної суми. Однак відповідач заперечував, акцентуючи увагу на те, що набув чинності 1 лютого 2002 Трудовий кодекс РФ містить «... спеціальну норму права про індексацію грошових виплат, що мають статус оплати за працю, тому застосуванню підлягає виданий пізніше і містить спеціальну норму права Трудовий кодекс РФ. Крім того, індексація заробітної плати в організаціях, фінансованих не з бюджету, проводиться в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актом організації (ст. 134 Трудового кодексу РФ). До спеціальних нормам відповідальності роботодавця, за відсутності в колективних та індивідуальних трудових договорах правил індексації, можна віднести статтю 236 Трудового кодексу РФ. У ній встановлено, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно ».
Необхідно також враховувати, що суд, приймаючи решения з виплати відсотків за порушення термінів виплати заробітної плати, відпустки, інших виплат, може враховувати відсутність або наявність вини роботодавця в порушенні термінів виплати.
У судовій практиці часто трапляються ситуації, коли необхідно встановлення не тільки виду правовідносини для правильного застосування норм (наприклад, цивільно-правове або трудове), але і взагалі наявність правових зв'язків між сперечаються суб'єктами. Встановленню виду правовідносин Пленум Верховного Суду РФ приділив чимало уваги в останніх постановах. Так, наприклад, 20 листопада 2003 прийнято Постанову Пленуму Верховного Суду РФ «Про деякі питання, що виникли в судовій практиці при розгляді справ по трудових спорах за участю акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств» № 17, відповідно до якого справи про заперечування генеральними директорами акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств і т. п., які уклали з даними організаціями трудові договори, рішень уповноважених органів організацій (власників майна організацій, уповноважених власниками осіб (органів)) про звільнення їх від займаних посад розглядаються ними в порядку позовного провадження як справи по трудових спорах про поновлення на роботі.
Питання про те, чи є що виник між суб'єктами суперечка трудовим, судам необхідно вирішувати на підставі ст. 381 Трудового кодексу РФ, згідно з якою індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці ), про які заявлено в орган з розгляду трудових спорів (Див. докладніше: П. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 січня 2003 № 2 «Про деякі питання, що виникли у зв'язку з прийняттям і введенням в дію Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації »(текст постанови опублікований в« Российской газете »від 25 січня 2003 № 15).
Також роботодавець зобов'язаний дотримуватися правил роботи з персональними даними працівника (стаття 88 Трудового кодексу РФ): не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника, за винятком випадків, к...
