, передбачених трудовим договором, а також з власної ініціативи припинити трудовий договір з працівником у період випробувального терміну за будь передбаченому ТК основи за дотриманням всіх встановлених умов.
Так, якщо працівник, прийнятий з випробувальним терміном, підлягає звільненню з роботи до закінчення строку випробування у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, звільнення має бути здійснене з дотриманням всіх умов, передбачених для працівників, скорочуваних по цим пунктом.
Частина 4 ст. 70 визначає категорію осіб, для яких не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором.
Перелік категорій осіб, яким не може бути встановлений випробувальний термін при прийомі на роботу, передбачений ч. 4 статті 70, не є вичерпним. Трудовим кодексом, федеральними законами та колективним договором можуть бути встановлені й інші випадки, коли при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється.
Якщо умова про випробування було передбачено щодо особи, якій відповідно до ч. 4 ст. 70 випробування при прийомі на роботу не може бути встановлене, воно не повинно застосовуватися, якщо навіть ця особа і не заперечує проти такої умови.
Дане положення грунтується на ст. 9 ТК, відповідно до якої колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.
Частина 5 ст. 70 встановлює граничні терміни випробування при прийомі на роботу. Як загальне правило, він не може перевищувати 3 місяців. Строк випробування більшої тривалості, але не більше 6 місяців, може бути встановлений керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, керівнику філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу.
Так як з точки зору цивільного законодавства відокремлені структурні підрозділи - це філії та представництва юридичної особи і тільки, слід вважати, що строк випробування тривалістю понад 3 (до 6) місяців може бути встановлений керівникам тільки цих структурних підрозділів (див. ст. 55 ЦК). У зв'язку з цим не може бути встановлений строк випробування тривалістю до 6 місяців, наприклад, начальнику цеху, відділу, сектору та інших аналогічних структурних підрозділів, незалежно від ступеня їх відособленості.
Трудовим кодексом та іншими федеральними законами можуть бути встановлені й інші, в т.ч. мінімальні або максимальні, терміни випробування. Так, згідно з ч. 6 статті 70 при укладенні трудового договору на строк від 2 до 6 місяців випробування не може перевищувати 2 тижнів. У відповідності зі ст. 27 Закону про державну цивільну службу цивільним службовцям може бути встановлено випробування на термін від 3 місяців до одного року.
У межах встановлених термінів сторони трудового договору самі визначають його конкретну тривалість.
Строк випробування починає текти з першого дня роботи. Відповідно до ч. 7 ст. 70 в випробувальний термін не зараховуються всі періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Це можуть бути періоди тимчасової непрацездатності, перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці у зв'язку з навчанням, виконання державних або громадських обов'язків та ін. Після перерви протягом випробувального терміну триває. Загальна тривалість випробувального терміну до і після перерви не повинна перевищувати строку, обумовленого в трудовому договорі.
За змістом статті ...
