в випробувальний термін не повинні зараховуватися будь-які періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі, в т.ч. і без поважних причин (наприклад, період прогулу).
Разом з тим слід мати на увазі, що за порушення трудової дисципліни в період випробувального терміну до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення, в т.ч. звільнення.
2.3 Неприпустимість дискримінації при укладенні трудового договору
У ч. 1 ст. 64 ТК РФ заборонена необґрунтована відмова в укладенні трудового договору. У цій же частині перераховані обставини, які дозволяють при їх доведеності зробити висновок про наявність дискримінаційних мотивів відмови в прийомі на роботу.
До числа таких обставин віднесено пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища , місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування). Дискримінаційними слід визнати і мотиви відмови в прийомі на роботу, які пов'язані з вагітністю або наявністю дітей. Даний в ст. 64 ТК РФ перелік дискримінаційних мотивів відмови в прийомі на роботу не є вичерпним. Зокрема, із ст. 3 ТК РФ слід, що дискримінаційними є і мотиви відмови, які пов'язані з віком, ставленням до релігії, політичними переконаннями, належністю або неналежністю до громадським об'єднанням. Наведений перелік також може бути доповнений іншими дискримінаційними мотивами. Дискримінаційними можуть бути визнані будь мотиви обмеження прав або необґрунтованого встановлення переваг, які не пов'язані з діловими якостями громадянина, що надходить на роботу. Отже, висновок про наявність дискримінаційних дій може бути зроблений при доведеності наступних юридично значимих обставин. По-перше, при встановленні факту обмеження прав або встановлення переваг порівняно з іншими громадянами. По-друге, при наявності причин, пов'язаних з особистістю громадянина, але не характеризують його ділових якостей. По-третє, при встановленні причинного зв'язку між обмеженням прав або встановленням переваг і причинами, пов'язаними з особистістю працівника, але не характеризують його ділові якості. Довести перераховані обставини повинно особа, яка порушила спір про наявність дискримінаційних мотивів відмови в прийомі на роботу. Природно, зробити це досить важко, тим більше що керівники організацій не балують громадян письмовою відмовою в прийомі на роботу. Наявність такої відмови також не є гарантією встановлення факту дискримінації, оскільки в ньому чи будуть фігурувати дискримінаційні мотиви. Тому позиція особи, яка звернулася із заявою про скоєння стосовно нього дискримінаційних дій, є досить хиткою.
Не можуть бути визнані дискримінацією рішення про відмову у прийомі на роботу з мотивів, які пов'язані з діловими якостями працівника. Відмова в задоволенні заяви про скоєння дискримінаційних дій може послідувати при доведеності наступних обставин. По-перше, при наявності причин, пов'язаних з діловими якостями працівника, які йому необхідно застосовувати при виконанні трудової функції. До числа таких якостей відносяться: наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації, стажу роботи за спеціальністю, в даній галузі, стан здоров'я, якщо пропонована робота пов'язана з наявністю медичних показань. В окремих документах до числа таких якостей відносять комунікабельність працівника, якщо це є однією з необхідних умов для виконання пропонованої роботи. Однак трудова функція виконується особисто працівником. Тому комунікабельність не може стати законним приводом для відмови в укладенні трудового договору, оскільки громадянин відповідатиме виключно за плоди своєї трудової діяльності. По-друге, обставиною, доведеність якого дозволяє визнати необґрунтованою заяву про дискримінацію, є причинний зв'язок між підставою відмови в прийомі на роботу і пропонованої працівнику трудової функцією. Дана обставина слід перевіряти стосовно до пропонованим працівникові трудовим обов'язків. Підстава відмови має бути безпосередньо пов'язане з обов'язками, які входять до трудову функцію за пропонованій роботі. По-третє, має бути доведено наявність причинного зв'язку між підставою відмови і рішенням про відмову в прийомі на роботу.
З ст. 64 ТК РФ слід, що відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено в судовому порядку. Дане формулювання передбачає порушення спору між громадянином, який вважає, що йому відмовили в прийомі на роботу за дискримінаційними мотивами, і роботодавцем. Зрозуміло, що будь-який результат даного спору не дозволяє громадянину встановити міцні трудові відносини з працедавцем, дії якого оскаржені в судовому порядку. Тому подібні суперечки не виникають. Мабуть, заяви про встановлення факту ...
