Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Кадрова політика, підбір та атестація муніципальних службовців (на прикладі МО Окуневський сільрада Каргапольского району)

Реферат Кадрова політика, підбір та атестація муніципальних службовців (на прикладі МО Окуневський сільрада Каргапольского району)





уктури співробітників адміністрації Окуневського сільради за 2011 - 2013 рр. за статевою ознакою представлена ??на малюнку 4.


Малюнок 4 - Динаміка структури співробітників адміністрації Окуневського сільради за 2011 - 2013 рр. за статевою ознакою, у%


У результаті наведених даних на малюнку 4 слід зазначити, що у складі співробітників адміністрації сільради переважають жінки, частка яких у загальній кількості становила 52,6%, частка чоловіків - 47,4%.

На малюнку 4 наочно видно, що структура співробітників за статевою ознакою в динаміці змінилася. У 2011 році частка чоловіків становила 42,1%, а в 2012 і 2013 рр.- 47,4%. Частка жінок знизилася на 5,3% за останні три роки.

У таблиці 4 представлено аналіз співробітників адміністрації Окуневського сільради за кваліфікаційним ознакою за 2011 - 2013 рр.


Таблиця 4 - Аналіз співробітників адміністрації Окуневського сільради за 2011 - 2013 роки. по кваліфікації

ПоказателіЧісленность, чел.Структура, у% 2 011 г.2012 г.2013 г.2011 г.2012 г.2013 г.Высококвалифицированные33315,815,815,8Квалифицированные77736,836,836,8Малоквалифицированные55526,326,326,3Неквалифицированные44421,121,121,1Всего191919100,0100,0100,0

За даними таблиці 4 відзначимо, що у складі співробітників адміністрації сільради 3 чол.- Висококваліфіковані, 7 чол.- Кваліфіковані, 5 чол.- Малокваліфіковані і 4 чол. некваліфіковані. Кваліфікація співробітників адміністрації Окуневського сільради визначена на підставі наявності спеціальної освіти і стажу роботи в адміністрації сільради.

Таким чином, Адміністрація Окуневського сільради є органом місцевого самоврядування Окуневського сільського поселення, здійснює розробку та політику у вирішенні питань місцевого значення, організовує роботу щодо забезпечення прав громадян на місцеве самоврядування. Чисельність адміністрації Окуневського сільради становить 19 співробітників, 3 з яких муніципальні службовці.


2.3 Аналіз способів формування кадрового складу адміністрації Окуневського сільради


Муніципальним службовцям Окуневського сільради є громадянин Російської Федерації, виконуючий гаразд, визначеному Статутом муніципального освіти Окуневський сільрада Каргапольского району Курганської області та чинним законодавством, обов'язки з муніципальної посади муніципальної служби за грошову винагороду, що виплачується з коштів місцевого бюджету.

Правова регламентація муніципальної служби, що включає вимоги до посад, статус муніципального службовця, умови і порядок проходження муніципальної служби, управління службою, встановлюється Положенням про адміністрацію Окуневського сільради № 22 від 30.11.2011 р.

Перелік муніципальних посад муніципальної служби муніципального освіти встановлюється відповідно до Реєстру муніципальних посад муніципальної служби Курганської області

Відповідно до Положення про адміністрацію Окуневського сільради № 22 від 30.11.2011 р структура адміністрації представлена ??наступними підрозділами [30]:

) Глава адміністрації сільради;

) Фінансовий відділ:

а) головний спеціаліст відділу обліку та звітності - головний бухгалтер;

б) бухгалтер-касир;

) контрольно-організаційний відділ - головний спеціаліст.

Призначення та звільнення з посади начальника відділу, фахівців проводиться за розпорядженням голови адміністрації сільради за погодженням з головним фахівцем, який займається кадровою роботою.

Адміністрація Окуневського сільради розробляє та реалізує кадрову політику.

Кадрова політика адміністрації Окуневського сільради включає в себе наступні напрямки діяльності [30]: оренду і відбір персоналу; адаптація; розробка посадових інструкцій; підвищення кваліфікації персоналу; створення кадрового резерву.

До основних завдань відбору персоналу в адміністрацію сільради відносяться: створення резерву кандидатів для прийому на роботу; формування вимог до посад; оцінка потенційних кандидатів.

Голова адміністрації Окуневського сільради призначається на посаду сільською радою на підставі контракту, укладеного за результатами конкурсу на заміщення посади на п'ять років. Умови контракту для голови адміністрації Окуневського сільради затверджується сільрадою. Порядок проведення конкурсу на заміщення посади голови адміністрації Окуневського сільради, загальне число членів конкурсної комісії встановлюється сільською радою відповідно до Федеральним законом № 131-ФЗ від 06.10.2003р. «Про загальні принципи організації місцевого самовряд...


Назад | сторінка 8 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз фінансового забезпечення видаткових повноважень територіальних орган ...
  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...
  • Реферат на тему: Проходження муніципальної служби в Адміністрації м. Челябінська
  • Реферат на тему: Організація діяльності муніципальної адміністрації на прикладі Новоукраїнсь ...
  • Реферат на тему: Розробка програми діяльності адміністрації при звільненні співробітників