ування в Російській Федерації». Порядок проведення конкурсу передбачає опублікування умов конкурсу в інформаційному листку «Вісник Окуневського сільради», відомостей про дату, час і місце його проведення, проекту контракту не пізніше, ніж за 20 днів до дня проведення конкурсу. Конкурс проходить у формі співбесіди із заслуховуванням претендентів у порядку черговості, встановленому конкурсною комісією. Особа призначається на посаду глави адміністрації Окуневського сільради сільською радою з числа кандидатів, представлених конкурсною комісією за результатами конкурсу. Контракт з головою адміністрації Окуневського сільради полягає головою муніципального освіти [10]. Оголошення про конкурс на заміщення вакантної посади Глави адміністрації сільради публікуються в районній газеті «Каргаполье».
Посада фахівця контрольно-організаційного відділу адміністрації сільради відноситься до молодшій групі муніципальних посад муніципальної служби згідно з Реєстром муніципальних посад муніципальної служби в Російській Федерації.
Спеціаліст контрольно-організаційного відділу призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням голови сільради, є працівником адміністрації і підпорядковується безпосередньо голові сільради.
До повноважень головного спеціаліста контрольно-організаційного відділу відносяться і обов'язки з управління персоналом, у тому числі:
) здійснює підготовку правових актів адміністрації, пов'язаних з питаннями надходження на муніципальну службу, її проходження та припинення, а також підготовка документів для подання до заохочень і нагороджень, накладення дисциплінарних стягнень, звільнення від займаної посади;
) здійснення згідно з вимогами законодавства ведення, зберігання та передачі особистих справ, особистих карток і трудових книжок муніципальних службовців;
) здійснює складання і забезпечення виконання графіка відпусток співробітників адміністрації сільради, ведення табеля обліку робочого часу;
) здійснює оформлення документів по обов'язковому медичному страхуванню співробітників адміністрації сільради;
) здійснює організацію та уявлення муніципальним службовцям відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру;
) здійснює підбір молодшого технічного персоналу, а також організовує роботу з охорони праці в адміністрації сільради.
Посада бухгалтера фінансового відділу адміністрації сільради відноситься до молодшій групі муніципальних посад муніципальної служби згідно з Реєстром муніципальних посад муніципальної служби в Російській Федерації.
Бухгалтер фінансового відділу призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням голови сільради, є працівником адміністрації і підпорядковується безпосередньо голові сільради. На посаду бухгалтера призначається особа, яка має вищу професійну освіту без пред'явлення до стажу. Заміщення вакантних посад на муніципальну службу в адміністрацію Окуневського сільради здійснюється на конкурсній основі, а також конкурсна основа заміщення вакантних посад муніципальної служби передбачена нормативною базою сільради.
Основним методом відбору кадрового складу адміністрації Окуневського сільради є співбесіда з кандидатом на заміщення вакантної посади муніципальної служби.
Слід зазначити, що одним із способів формування кадрового складу адміністрації Окуневського сільради є формування кадрового резерву.
Формування кадрового резерву здійснюється на конкурсній основі для заміщення вакантних посад муніципальної служби Окуневського сільради з урахуванням Реєстру посад муніципальної служби Окуневського сільради і заяв, що надійшли муніципальних службовців (громадян). Формування кадрового резерву адміністрації Окуневського сільради здійснюється на три роки.
Розглянемо порядок включення муніципальних службовців (або громадян) до кадрового резерву адміністрації Окуневського сільради. Включення муніципального службовця (громадянина) в кадровий резерв адміністрації Окуневського сільради здійснюється за результатами конкурсу. Навчається за договором від муніципального органу із зобов'язанням подальшого проходження муніципальної служби в адміністрації Окуневського сільради включається в кадровий резерв без конкурсу.
Такий конкурс проводиться за рішенням Голови сільради, виходячи з потреби у кадровому резерві та надійшли (не менше двох) заяв від муніципальних службовців (громадян, які виявили бажання вступити на муніципальну службу) на включення до кадрового резерву при відсутності вакантних посад.
За результатами проведення конкурсу складається список муніципальних службовців (громадян), включених до кадрового резерву, ...
