уючої. Але це не означає, що інші форми порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями при цьому відсутні. Вони існують, але мають менш виражений прояв і можуть позначатися як ті чи інші ознаки.
Як правило, освіта неформальних угруповань у військових колективах відбувається на основі спільних інтересів і, за даними соціологічних досліджень, розподіляються наступним чином:
· термін служби - 40,5%
· місце призову - 20,7%
· спільні інтереси і захоплення - 16,5%
· національна приналежність - 11,6%
· рівень освіти - 4,1%
· матеріальне становище до служби в армії - 2,5%
· релігійна приналежність - 1,7%
· інші ознаки - 2,5%
Представники домінуючою у підрозділі групи, як правило, відрізняються високими вольовими якостями і хорошим фізичним розвитком.
Культ сили особливо контрастно проявився в підрозділах однопрізивного складу. Недоліки в підборі сержантів часто приводили до того, що в підрозділі домінувала група з числа неформальних лідерів, які посягали на права і особисту гідність своїх товаришів по службі, у тому числі молодших командирів.
В умовах, коли молоді люди, що належали до призову на військову службу до зазначеної групи осіб, потрапляють в підрозділ, вони, як правило, в короткий період часу домагаються привілейованого становища, невластивого їхньому статусу ні з погляду дідівщини, ні земляцтва. При наявності ж у підрозділі кількох таких військовослужбовців створюються передумови для їх об'єднання у внутрішньо згуртовану групу, що створює собі імідж вищої касти, характерний для місць позбавлення волі. Для таких, військовослужбовців постійний конфлікт із законом і командирами - це спосіб життя.
Порушення статутних правил взаємовідносин все частіше відбуваються з боку груп військовослужбовців, призваних з однієї місцевості з важкою криміногенною обстановкою. Крім того, носіями порушень статутних правил взаємовідносин часто стають військовослужбовці, які займалися до призову в Збройні Сили Російської Федерації комерцією і мають грошові кошти, за допомогою яких вони формують мікрогрупи і тяжіють над рештою особовим складом.
Релігійний фактор проявляється тоді, коли в підрозділі відсутні як домінуючих форм порушень статутних правил взаємовідносин дідівщина і земляцтво, але є велика кількість військовослужбовців різних національностей без явного переважання однієї з них. У таких умовах можуть утворюватися групи з представників мусульманських національностей. Об'єктом посягань при цьому виявляються не мусульмани.
В даний час порушення статутних правил взаємовідносин все частіше відбуваються з боку груп військовослужбовців, які проходять службу там же, де вони проживали до призову. Чисельна перевага місцевих призовників над іншими виділяє їх в сильне угруповання, що має постійний зв'язок з громадянської середовищем і здатну затверджувати свої порядки, ускладнює можливості командирів і військового колективу впливати на їх поведінку. Нерідкі факти, коли групи з числа місцевих солдатів тяжіють над молодшими командирами, домагаючись привілейованого становища в підрозділі, учиняють бійки, вимагання і знущання над призовниками з віддалених регіонів.
Земляцтво є найбільш живучою формою порушень статутних правил взаємовідносин. Профілактична робота часто зводиться нанівець міцною внутрішньогрупової згуртованістю, заснованої на національно-психологічних особливостях представників земляцьких груп, національних і регіональних традиціях і звичаях.
Досвід свідчить, що в якості найбільш ефективних заходів профілактики порушень статутних правил взаємовідносин на земляцької основі найчастіше є:
) підтримання командуванням підрозділів, частин (кораблів) тісних контактів з батьками військовослужбовців, місцевими органами влади та громадськими організаціями за місцем їхнього призову;
) формування в земляцьких угруповань позитивної мотивації діяльності;
) вміла індивідуально-виховна робота з їх неформальними лідерами;
) рівномірний розподіл по підрозділам представників різних національностей;
) виявлення осіб, схильних до правопорушень, які раніше брали участь у протиправних діях, що мали приводи в міліцію, зв'язок зі злочинними елементами, і проведення з ними цілеспрямованої профілактичної роботи.
Основні критерії лідерства у військовому колективі, на думку військовослужбовців, які проходять службу за призовом, наступні:
а) хороший фізичний розвиток (сила);
б) г...
