едачі. Лікар спробував заспокоїти співробітників і пояснив, які запобіжні заходи повинні бути прийняті.
Проте приблизно половина персоналу направила лист роботодавцю заявника з проханням про його звільнення в цілях збереження їх здоров'я і права на працю raquo ;, посилаючись на те, що гармонійна атмосфера, що панує в компанії, ймовірно, погіршиться, якщо заявник залишиться на роботі. За два дні до повернення заявника з відпустки роботодавець звільнив його, зробивши виплати, передбачені грецьким законодавством. Заявник звернувся до суду. Заявник скаржився на те, що влада не захистили його особисте життя від втручання з боку роботодавця, що може спричинити за собою відповідальність держави.
Питання, пов'язані з працевлаштуванням, і ситуації, що зачіпають ВІЛ-інфікованих осіб, безумовно, належать до сфери особистого життя. Особливість справжнього справи полягає в звільненні ВІЛ-позитивного працівника. Очевидно, що, хоча в якості причини звільнення заявника вказувалася гармонійна робоча атмосфера в компанії, приводом для нього безумовно було звістка про його ВІЛ-позитивний статус. Саме ця подія спровокувало відкриту загрозу працівників порушити операції компанії, поки заявник продовжує там працювати.
Ясно, що звільнення спричинило стигматизацію особи, яка, будучи ВІЛ-позитивним, не проявляла симптомів захворювання. Цей захід неминуче вабила серйозні наслідки для його особистості, ставлення до якої було йому продемонстровано, і, врешті-решт, для його особистого життя.
Слід також враховувати невизначеність, наступну з пошуків нової роботи, оскільки перспективи нового працевлаштування розумно могли вважатися віддаленими зважаючи на його досвіду у існуючого роботодавця. Той факт, що заявник знайшов нову роботу після звільнення, не є достатнім для усунення шкідливих наслідків, викликаних впливом оспорюваних подій на його нормальну особисте життя.
Європейський Суд визнав, що у справі було допущено порушення вимог статті 14 Конвенції «Про захист прав людини та основних свобод».
. 2 Заборона дискримінації праці в російському законодавстві
За загальним правилом іноземці, які постійно проживають в Росії, можуть займатися трудовою діяльністю в такому ж порядку, який передбачений і для російських громадян, за винятком заняття певних посад, які можуть займати тільки російські громадяни. Що стосується іноземців, які тимчасово проживають в Росії, то для них передбачені спеціальні обмеження щодо здійснення трудової діяльності. Ця категорія іноземців не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого іноземцям дозволяється тимчасове проживання.
Говорячи про дискримінацію працівників іноземних громадян, можна виділити кілька рівнів дискримінації. Це, насамперед, дискримінація різних груп іноземців у межах одного класу - наприклад, тимчасово перебувають, а також дискримінація роботодавцями громадян Росії в порівнянні з іноземними працівниками.
Як приклад першого виду дискримінації, можна навести такі нововведення. Так, з 1 грудня 2012 набули чинності зміни у Федеральний закон «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» про обов'язкове тестування з російської мови для іноземців, які здійснюють трудову діяльність у сфері ЖКГ, роздрібної торгівлі або побутового обслуговування.
Абсолютно не зрозуміло, чому ці додаткові обов'язки по здачі тестів встановлені тільки для іноземних громадян, які прибувають з країн, з якими встановлено безвізовий режим. Навряд чи варто очікувати, що громадяни з «візових» країн володіють знаннями російської мови. На мій погляд, це положення суперечить принципу заборони дискримінації, а також виходить за межі обмежень прав і свобод людини, встановлених у ст. 55 Конституції РФ.
Однак основні труднощі, а слідом за ними і соціальну напруженість, викликають питання дискримінації громадян Росії в порівнянні з іноземними працівниками. Що цікаво, але не дивно - цю точку зору озвучують представники профспілок. У цих умовах для розробки заходів щодо захисту від дискримінації громадян Росії, слід було б врахувати досвід та інших країн, особливо США.
У відношенні умов праці, як і взагалі у всіх інших областях, не допускається ніякої дискримінації іноземців в залежності від раси, національності, пода, мови, релігії чи будь-яких інших підстав. На відміну від ряду країн, в РФ не проводиться різниці в оплаті праці залежно від поду, віку, національної і расової приналежності. Жінка отримує рівну з чоловіком плату за рівну працю. Принцип рівної плати за рівну працю повністю застосовується до іноземцям, які працюють в РФ.
Всякого роду обмеження, встановлені національним зак...
