ості, без якої або дискримінації.
. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (1966)
Даний Пакт діє лише в тих країнах, які його прийняли, тобто погодилися на його дію всередині своєї держави.
У Пакті зазначені основні економічні, соціальні та культурні права, якими повинні бути забезпечені громадяни країн, що прийняли даний Пакт.
Крім прав і свобод, в ньому передбачені різні гарантії, зокрема, що «права, проголошені в цьому Пакті, здійснюватимуться без якої б то не було дискримінації, якось у відношенні раси, кольору шкіри , статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового стану, народження чи іншої обставини ».
Відповідно ті права, які стосуються трудової діяльності громадян, згідно з даним Пактом повинні здійснюватися без будь-якої дискримінації. А також все законодавство країни не повинно, містити в собі будь-яких нормативно-правових актів, які суперечили б даному Пакту, а також містили в собі положення, які будь-яким чином обмежували б право на працю, по якому або ознакою. Тобто містили б у собі ознаки дискримінації.
. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права (1966)
Даний Пакт розкриває сутність дискримінації, через обов'язок самої держави гарантувати своєму населенню рівність, без будь якої дискримінації. Він зобов'язує держави містити в своєму законодавстві певні нормативно-правові акти, які б забороняли дискримінацію у всякому її прояві, а також забезпечували захист від неї.
Трудова діяльність не є винятком, згідно з даним Пактом, держава, повинна забезпечити захист від дискримінації при здійсненні свого право на працю кожної людини.
. Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації (1966 р.).
«Держави-учасниці осуджують расову дискримінацію і зобов'язуються невідкладно всіма можливими способами проводити політику ліквідації всіх форм расової дискримінації і сприяти взаєморозумінню між усіма расами».
Іншими словами, кожна держава, яка прийняла і поширила дію даного акту на свою територію гарантує, що в його законодавстві не міститься жодних актів пропагують дискримінаційні дії за расовою ознакою.
Акцентуючи увагу на трудової діяльності, можна прийти висновку, що держави зобов'язуються, що всі роботодавці, інші організації, які надають робочі місця, для осу?? ествленія трудової діяльності, не будуть вчиняти будь яких дискримінаційних дій виходячи з расової приналежності особи до тієї чи іншої раси.
Тобто, незважаючи на свою расову приналежність, будь-яка особа має право трудитися на рівних правах з громадянами держави, на території якого особа вирішила здійснювати свою трудову діяльність.
А в разі прояву дискримінації, держава прийме ефективні заходи для анулювання будь-яких законів і постанов, що ведуть до виникнення дискримінації, у тому числі у трудовій діяльності.
. Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (1979 р.).
«Держави-учасниці засуджують дискримінацію щодо жінок в усіх її формах, погоджуються негайно всіма відповідними заходами здійснювати політику ліквідації дискримінації щодо жінок». Дана Конвенція закріпила рівність чоловіків і жінок і рівне здійснення їх прав і свобод. Іншими словами у трудовій діяльності не допускаються якісь ознаки дискримінації за статевою ознакою, жінки мають рівні права на працю в порівнянні з чоловіками. Також позбавлення права займатися трудовою діяльністю, наприклад, звільнення, не повинно грунтуватися на статевій ознаці працівника.
Дана Конвенція необхідна для тих країн, де роль жінок у житті країни, можливості здійснення своїх прав значно знижені і знаходяться практично на нульовому рівні.
. Конвенція про права інвалідів (2007 р).;
Дія даної конвенції направлено на таку соціальну групу, як інваліди. Вони є найбільш вразливою соціальною групою в порівнянні з іншим населенням, тому потребують більш ефективному захисту.
Конвенція закріпила, що «держави-учасниці забороняють будь-яку дискримінацію за ознакою інвалідності lt; # justify gt; Як приклад можна навести справу IB проти Греції.
У лютому 2005 року, перебуваючи у щорічній відпустці, заявник дізнався, що заразився вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ). Про це стало відомо в компанії, в якій він працював. Працівники почали скаржитися роботодавцю на те, що змушені контактувати з ВІЛ-позитивним, і просили про його звільнення. Роботодавець заявника запросив фахівця з гігієни праці для роз'яснення персоналу інформації про ВІЛ-інфекції та способах її пер...
