оном іноземця, не визнаються в РФ. Так, жінка-іноземка може надійти на роботу без згоди чоловіка, навіть якщо в її вітчизняному законодавстві передбачено обмеження цього права заміжньої жінки.
На іноземців поширюються всі загальні положення трудового законодавства, що стосуються укладання та розірвання трудового договору, заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку і т. д. Працюючі на наших підприємствах і в установах іноземці підкоряються тим же правилам трудового розпорядку, що і російські громадяни. Звідси випливає, що іноземці, що працюють на наших підприємствах і в установах, зобов'язані дотримуватися трудової дисципліни.
На іноземців повністю поширюються положення законодавства про охорону праці, що забезпечують робочим до службовців безпеку для життя і здоров'я, постанови, які забороняють понаднормові роботи, та інші правила трудового законодавства. До жінок-іноземок і підліткам застосовуються спеціальні правила законодавства про умови праці цих категорій працівників. Жінки-іноземки мають право на відпустку по вагітності та пологах і отримують відповідну допомогу на рівних умовах з російськими жінками. Як і наші громадяни, іноземці мають право на відпустку. Відпустки оплачуються.
Принцип заборони дискримінації, встановлену в ст. 3 Трудового кодексу РФ, раніше поширювався на іноземних громадян, які здійснюють трудову діяльність на території РФ.
Однак, в 2013 р була доповнена ст. 3 ТК РФ і в даний час, не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які встановлені відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у РФ з метою забезпечення національної безпеки, підтримки оптимального балансу трудових ресурсів, сприяння в пріоритетному порядку працевлаштуванню громадян РФ і з метою вирішення інших завдань внутрішньої і зовнішньої політики держави.
Продовжує залишатися актуальною проблема вдосконалення міграційного законодавства, спрямованого на регулювання зовнішньої трудової міграції. Ефективність заходів з регулювання допуску іноземної робочої сили на російський ринок праці безпосередньо пов'язана з діючим механізмом її залучення та використання.
Механізм регулювання трудової імміграції іноземних громадян у Росії існує, проте необхідно визнати, що в цій області багато прогалин, що веде до низької ефективності застосування законодавчих і нормативних актів, а отже, до значних обсягів нелегальної трудової міграції.
Формування міграційного законодавства має бути спрямоване на створення умов для безперешкодної реалізації прав і свобод мігрантів у відповідності із загальноприйнятими принципами і нормами міжнародного права і міжнародними договорами Російської Федерації при забезпеченні національної безпеки держави.
Необхідно передбачити на рівні Трудового кодексу РФ заборона дискримінації працівників-мігрантів у трудових відносинах, при цьому закріпити, що обмеження трудових прав працівників-мігрантів можуть встановлюватися лише Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом.
Даний принцип закріплений в основоположному акті Російської Федерації, в Конституції РФ.
У статті 37 КРФ, закріплено положення про те, що «Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття ».
Це означає, що тільки сама людина визначає, в якій сфері йому проявити свої знання і здібності, чи вступати їй до трудові відносини з працедавцем, чи займатися підприємницькою або іншої не забороненої законом економічною діяльністю або взагалі не займатися працею.
Слід зазначити, що не може вважатися дискримінацією відмінності в зверненні та винагороді, якщо вони засновані на розходженні в продуктивності праці. Деякі працівники і певні види занять відрізняються більшою, порівняно з іншими, продуктивністю. Це пояснюється рівнем умінь, кваліфікацією і здібностями: чим він вищий, тим вище трудова віддача і трудові досягнення працівників.
Різне ставлення роботодавця до працівників, засноване на ступені особистих заслуг тієї чи іншої людини і досягнень, таких як талант, знання, вміння, ні в якому разі не повинно вважатися дискримінацією.
Проаналізувавши сучасну економіку можна виділити наступні види дискримінації:
. Дискримінація в розмірі заробітної плати відносно деяких працівників. Найчастіше можуть виникати випадки, коли працівники виконують свою трудову функцію на одних і тих же робочих місцях, що володіють однаковими навичками, вміннями, а також однакової продук...
