лі і спеціальні, використовувані для компенсації і усуненні стійких обмежень життєдіяльності. При цьому залежно від виду обмежень життєдіяльності технічні засоби реабілітації слід класифікувати таким чином:
засоби для пересування, включаючи транспортні засоби;
спеціальні засоби для самообслуговування та догляду;
спеціальні засоби для орієнтування, спілкування та обміну інформацією;
спеціальні засоби для навчання і заняття трудовою діяльністю;
протезно-ортопедичні вироби;
спеціальний одяг і ортопедичне взуття;
спеціальне тренажерне та спортивне обладнання, спортивний інвентар для інвалідів.
Як вже зазначалося вище, ФЗ від 20.07.95 розглядає реабілітацію інвалідів як сукупність трьох складових частин: медичної, професійної та соціальної реабілітації. Під медичною реабілітацією розуміють відновну терапію, реконструктивну хірургію, протезування та ортезування. Очевидно, на основі цих уявлень про медичної реабілітації і треба проводити відмінність між нею і лікуванням, яке має на меті запобігання безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я, викликаної хворобою або каліцтвом в результаті нещасного випадку. Реабілітація ж складає наступний за лікуванням етап, що має відновлювальний характер.
Професійна реабілітація включає в себе професійну орієнтацію, професійну освіту, професійну та виробничу адаптацію, працевлаштування. У побудові вітчизняної системи професійної реабілітації інвалідів можна успішно використовувати закордонний досвід.
Метою реабілітації осіб з обмеженими можливостями повинна бути не тільки ліквідація хворобливих проявів, але й вироблення в них якостей, які допомагають більш оптимально пристосуватися до навколишнього середовища. У цьому зв'язку особливого значення при проведенні реабілітаційних заходів набуває експертиза працездатності та раціонального працевлаштування.
Основною формою забезпечення життєдіяльності інвалідів працездатного віку є забезпечення їх зайнятості. Гарантією трудової зайнятості осіб з обмеженими можливостями виступає підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. З цією метою федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів РФ проводять такі заходи:
Здійснення пільгової фінансово-кредитної політики відносно спеціалізованих підприємств, що застосовують працю інвалідів, підприємств, установ, організацій, громадських об'єднань інвалідів;
Встановлення в організаціях незалежно від організаційно-правових форм власності квоти для прийому на роботі інвалідів та максимальної кількості спеціальних робочих місць за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування інвалідів;
Резервування робочих місць за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування осіб з обмеженими можливостями;
Стимулювання створення підприємствами, установами, організаціями додаткових робочих місць (у тому числі спеціальних) для працевлаштування інвалідів.
Порядок вирішення цих завдань регламентований Указом Президента РФ №395 від 25.03.93 р «Про заходи щодо професійної реабілітації та забезпечення зайнятості інвалідів». Забезпечення зайнятості інвалідів - складна міжвідомча проблема, але провідна роль у її вирішенні належить службі зайнятості, на яку покладені:
аналіз ринку праці інвалідів;
розробка пропозицій щодо проведення державної політики в галузі професійної підготовки осіб з обмеженими можливостями та забезпечення їх зайнятості;
організація роботи з професійного консультування, професійної орієнтації, підготовки та перепідготовки безробітних інвалідів;
збереження та створення робочих місць та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями;
підготовка пропозицій про розмір частини фінансових коштів Державного фонду зайнятості населення РФ, які повинні використовуватися виключно на професійну реабілітацію та забезпечення зайнятості інвалідів.
Одне з найважливіших заходів, спрямованих на забезпечення зайнятості інвалідів - це квотування робочих місць. Квота для прийому на роботу осіб з обмеженими можливостями встановлюється всім організаціям (незалежно від організаційно-правових форм та форм власності), чисельність працівників яких становить понад 30 осіб. Організація робочих місць для осіб з обмеженими можливостями повинна бути адаптована до дефекту хворого. Тому роботодавець повинен не просто виділяти в рахунок квоти наявні на виробництві робочі місця, але створювати спеціалізовані робочі місця, тобто такі, які потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і ...
