римирних процедурах;
· пропозиції по мінімуму необхідних робіт (послуг), виконуваного в організації, філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі в період проведення страйку.
Роботодавець попереджає про майбутній страйк службу по врегулюванню колективних трудових спорів.
У період проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані продовжити дозвіл цієї суперечки шляхом проведення примирних процедур. А також забезпечити встановлений мінімум необхідних робіт (послуг) в даній організації. При незабезпеченні мінімуму необхідних робіт (послуг) страйк може бути визнана незаконною.
Страйки є незаконними і не допускаються в наступних випадках:
· в періоди введення воєнного або надзвичайного стану, або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
· в органах і організаціях збройних сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; в правоохоронних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної медичної допомоги; в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення, в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу для оборони країни і безпеки держави, життю та здоров'ю людей (у цих випадках рішення по колективному трудовому спору в десятиденний термін приймає Уряд Російської Федерації);
· якщо не забезпечений мінімум необхідних робіт (послуг) в даній організації;
· якщо страйк була оголошена без обліків термінів, процедур і вимог, передбачених цим ТК РФ.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономних областей і автономних округів за заявою роботодавця або прокурора. Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, очолює страйк.
У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд вправі відкласти не почати страйк на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той самий строк. У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих її територій, Уряд Російської Федерації має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на 10 календарних днів.
Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни, підстави для розірвання трудового договору або застосування інших заходів дисциплінарної відповідальності, за винятком випадків невиконання обов'язку припинити незаконну страйк.
У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або страйку.
На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігається місце роботи та посаду.
Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг).
Висновок
Трудовий спір виникає при розбіжності, як між працівником і роботодавцем, так і між колективом і адміністрацією підприємства. Але трудовим спором є не просто розбіжності між сторонами, а лише ті з них, які передані на розгляд у відповідний орган (орган, уповноважений державою прийняти обов'язкове для сторін рішення).
За суб'єктним складом і предмету всі суперечки діляться на індивідуальні та колективні. Учасниками індивідуального спору є працівник і роботодавець, а в колективному суперечці учасниками є колектив і роботодавець. За характером трудові спори поділяються на позовні і непозовні. Спосіб (порядок) вирішення трудових спорів визначається залежно від їх виду та характеру. Індивідуальні спори дозволяють КТС і суд. У КТС, суд може звернутися будь-який працівник незалежно від того чи працює він за сумісництвом або на умовах неповного робочого дня або, будучи студентом, прийнятий на роботу за трудовим договором. Для колективних трудових спорів встановлений інший порядок вирішення, що включає кілька етапів: 1...
