ь.
Працівники служби можуть у встановленому порядку залучатися до виконання роботи в якості експерта, посередника чи трудового арбітра при проведенні примирних процедур з врегулювання колективних трудових суперечок.
У результаті (як і в примирної комісії) роботи посередника боку або приймають узгоджене рішення, або, склавши протокол розбіжностей, переходять до наступної стадії колективного трудового спору - передають спір на розгляд трудового арбітражу. Представники працівників вправі відмовитися від розгляду спору в трудовому арбітражі і приступити до організації страйку.
Трудовий арбітраж являє собою тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, який створюється у випадку, якщо сторони цього спору уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень.
Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою по врегулюванню колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником.
Створення трудового арбітражу, його склад, регламент, повноваження оформляються відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і зазначеної служби.
Колективний трудовий спір за участю представників сторін даного спору розглядається в трудовому арбітражі в строк до п'яти робочих днів з дня його початку.
Трудовий арбітраж розглядає:
· звернення сторін колективного трудового спору;
· отримує необхідні документи і відомості, що стосуються цієї суперечки;
· інформує у разі потреби органи державної влади та органи місцевого самоврядування про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору;
· розробляє рекомендації по суті колективного трудового спору.
Рекомендації трудового арбітражу по врегулюванню колективного трудового спору передаються сторонам даного спору в письмовій формі.
індивідуальний трудовий спір колективний страйк
2.3 Страйк, як крайній захід вирішення колективного трудового спору
Право на страйк закріплено в ст. 37 Конституції Російської Федерації як спосіб вирішення колективного трудового спору. Якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного подразделенія) за пропозицією представницького органу працівників, раніше уповноваженого працівниками на дозвіл колективного трудового спору. Рішення про оголошення страйку, прийняте професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), стверджується для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації.
Збори (конференція) працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загального числа працівників (делегатів конференції). Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку.
Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошено попереджувальна годинний страйк, про яку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні. Про початок майбутній страйк роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше, ніж за десять календарних днів.
У рішенні про оголошення страйку вказуються:
· перелік розбіжностей сторін колективної трудової суперечки, що є підставою для оголошення і проведення страйку;
· дата і час початку страйку, її передбачувана тривалість і передбачувана кількість учасників;
· найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в п...
