Особливості примирних процедур при вирішенні колективних трудових спорів
примирительная процедура трудовий спір
Реформування економіки призвело до істотних змін у трудовому законодавстві і значно підвищило роль колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на основі укладання колективних договорів і угод.
Серед різних видів колективно-договірних зв'язків соціального партнерства особливе місце займають відносини з приводу вирішення колективних трудових спорів, що виникають у зв'язку з протилежними інтересами працівників і наймачів. У процесі колективних трудових спорів сторони повинні знаходити цивілізоване рішення, з тим щоб забезпечити ефективність колективно-договірного процесу, виконання договірних зобов'язань і сприяти зниженню напруженості в суспільстві. У 2008 році Арбітражем зареєстровано 47 колективних трудових спорів (для порівняння: у 2007 році - 55). З метою врегулювання колективних трудових спорів проведені 62 примирливі процедури: 47 примирних комісій та 15 арбітражних засідань (інформація про діяльність Республіканського трудового арбітражу: # "justify"> Зміна ролі держави в регулюванні трудових відносин, розвиток соціального партнерства, використання міжнародних норм і стандартів, накопичений правозастосовний досвід вимагають певного коректування теоретичних підходів до проблеми правового регулювання процесу вирішення колективних трудових спорів, що пояснює необхідність дослідження теоретичних проблем, пов'язаних з впливом права на взаємини сторін колективних трудових відносин при виникненні розбіжностей.
Для виявлення особливостей примирних процедур при вирішенні колективних трудових спорів необхідно торкнутися окремі питання загальної характеристики колективного трудового спору (у тому числі поняття, предмет, момент початку спору), так як саме особливості і відмінність колективних трудових спорів від індивідуальних зумовлює специфіку примирних процедур.
У трудовому праві Республіки Білорусь примирні процедури включають три можливі стадії: примирна комісія (консіліаціонная), посередництво (Медіаційне) і трудовий арбітраж (арбітражна).
Справжня стаття присвячена аналізу перших двох з названих процедур. Комісія з примирення, створювана на змішаній основі, є єдиним обов'язковим органом (крім випадків виключної компетенції Республіканського трудового арбітражу відповідно до ч.2 ст.385 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)). Діяльність посередника недостатньо врегульована трудовим законодавством і з цієї причини, очевидно, не затребувана на практиці. Ці дві стадії мають багато спільного, а їх основна відмінність пов'язано з характером функцій нейтрального члена і посередника. Трудовий арбітраж, на відміну від примирної комісії, формується не на змішаній основі, а створюється як незалежний тр...
