ець повинен виплачувати йому винагороду доти, поки в договір не будуть внесені зміни, що регламентують подібні ситуації.
Закон про охорону здоров'я і техніки безпеки на виробництві 1974 г., а також норми загального права покладають на кожного роботодавця обов'язок піклуватися про безпеку своїх працівників у процесі їхньої праці. За загальним праву імовірною умовою трудового договору є умова про те, що працівник приймає на себе певний ризик, необхідно притаманний даному виду діяльності. Якщо при дотриманні роботодавцем своїх обов'язків, що стосуються охорони праці, працівникові було завдано збитків, викликаний небезпечним характером даної роботи, то працівник не вправі вимагати виплати відповідної компенсації.
У обов'язок роботодавця входить також підбір відповідних і достатньо кваліфікованих колег, з якими належить працювати даного працівника. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові обладнання та прилади, необхідні для роботи, і підтримувати їх у справному стані; використовувати безпечні методи праці; здійснювати необхідний контроль за дотриманням правил безпеки праці; забезпечувати безпеку робочих місць і т.д.
Неявної обов'язком роботодавця є обов'язок відшкодувати працівникові всі втрати і витрати, які той поніс у результаті виконання вказівок роботодавця або просто в ході належного виконання своїх службових обов'язків.
Трудове право деяких західноєвропейських країн (Великобританія, Данія, Ірландія) покладає на роботодавця обов'язок письмово інформувати працівника про умови його найму. У повідомленні мають бути вказані боку, дата початку (закінчення) роботи, розмір винагороди, терміни його виплати, трудова функція, тривалість і режим робочого часу, час відпочинку та ін. У Великобританії термін повідомлення становить 13 тижнів після початку роботи, в Ірландії - 28 днів, у Данії - місяць.
У трудовому праві Німеччини функціонує принцип свободи договору, що визначає, що сторони можуть вільно включати в трудовий договір будь-які положення, що відносяться до діяльності працівника на тому чи іншому підприємстві. Зокрема, у зміст трудового договору можуть бути включені такі умови, як місце роботи, її зміст і вигляд, темп роботи, тривалість і структура робочого часу, тривалість відпустки та інші.
У разі включення в трудовий договір умов, що суперечать закону, працівник вправі вимагати застосування відповідних норм закону. Зокрема, не можуть бути змінені на шкоду працівникові наступні встановлені в законодавстві умови праці: тривалість оплачуваної відпустки, що надається працівникам (загальна мінімальна тривалість відпустки становить 18 робочих днів), порядок виплати заробітної плати у разі хвороби працівника (виплата здійснюється протягом не більше шести тижнів хвороби), порядок оплати святкових днів, тривалість робочого часу і перерв для відпочинку, терміни попередження про звільнення, спеціальні правила, що передбачають захист від звільнень окремих категорій працівників (жінок, інвалідів).
Умови праці, встановлені законодавством, є мінімальними. Колективні договори, виробничі угоди, а також індивідуальні трудові договори можуть містити норми, що доповнюють і розвиваючі законодавчі, якщо вони покращують становище працівника порівняно з встановленим законом.
У Європі найбільш поширеною є 40-годинний робочий тиждень. Тривалість робочого тижня варіює від 35 до 48 годин залежно від галузі, в якій працює трудящий, а також від країни. У законодавстві Німеччини встановлено, що для кожного працівника повинна бути визначена мінімальна тривалість робочого часу. Вона не може бути менше трьох днів поспіль. У Франції в 1986 був прийнятий Закон «Про гнучкому робочому часу», який вводив сумарний облік робочого часу за рік. Роботодавці змогли міняти тривалість робочого тижня від 37 до 44 годин залежно від потреб виробництва. Такі мобільні робочі графіки застосовуються в багатьох західних станах з середини 1980-х рр. У Німеччині та Франції законодавчому регулюванню підлягають відпустки для основної частини трудящих.
За німецькому трудовому законодавству роботодавцю надано так зване діскреціонное право, тобто право на свій розсуд у трудовому договорі встановлювати обов'язки даного працівника. Воно обумовлене тим, що при укладенні трудового договору, як правило, неможливо прийти до згоди з усіх питань, що стосуються діяльності працівника на підприємстві, проте зазначене право роботодавця не є необмеженим. При його здійсненні він повинен враховувати чинне законодавство, положення колективних договорів і виробничих угод.
Відносини між працівником і роботодавцем будуються на принципі взаємної довіри. Виходячи з цього всі обов'язки працівника охоплюються поняттям «обов'язок дотримуватися вірність» даному підприємцю, а обов'язки роботодавця - поняттям «...
