обов'язок виявляти турботу про працівника».
Обов'язок працівника щодо додержання вірності своєму роботодавцю означає, що працівник при здійсненні своєї діяльності повинен враховувати інтереси роботодавця і виключити можливість заподіяння йому шкоди. Це стосується як обов'язки працівника забезпечувати збереження машин і устаткування на підприємстві, так і обов'язку дотримання комерційної та виробничої таємниці. У період своєї роботи на підприємстві роботодавця, з яким укладено трудовий договір, працівник не може бути зайнятий на конкуруючому підприємстві чи здійснювати керівництво конкуруючим підприємством.
При винному порушенні працівником обов'язку дотримання вірності своєму роботодавцю останній може вимагати від працівника повного відшкодування шкоди, заподіяної таким порушенням, а також розірвати з ним трудовий договір (у тому числі і без дотримання встановлених термінів попередження про звільнення).
Основним обов'язком працівника є обов'язок щодо здійснення діяльності, обумовленої в трудовому договорі. Працівник повинен здійснювати зазначену діяльність самостійно, якщо інше не встановлено в договорі.
Обов'язок роботодавця забезпечити турботу про свого працівника в цілому зводиться до того, щоб у рамках трудових правовідносин надати працівникові відповідну захист і допомогу, а також виключити можливість заподіяння шкоди його інтересам. Конкретні обов'язки роботодавця в рамках зазначеного обов'язку залежать від умов конкретного трудового правовідносини. Зазвичай вони зводяться до наступного: надання на вимогу працівника відповідної роботи протягом усього періоду дії трудового правовідносини, включаючи період з моменту прийняття рішення про звільнення і до моменту закінчення строку попередження про звільнення, забезпечення збереження майна працівника протягом робочого дня (обладнання спеціальних приміщень, організація охорони тощо), дотримання так званого принципу рівності (роботодавець не може ставити окремого працівника в гірше становище порівняно з іншими, що знаходяться в аналогічних умовах працівниками), забезпечення охорони життя і здоров'я працівника на підприємстві, надання щорічної оплачуваної відпустки, забезпечення професійного навчання працівника.
Якщо в результаті винного порушення роботодавцем обов'язку щодо забезпечення турботи про свого працівника останньому було заподіяно шкоду, то роботодавець повинен відшкодувати його. Працівник, зі свого боку, в цьому випадку має право розірвати трудовий договір без дотримання термінів попередження про звільнення.
Дисципліна праці в зарубіжних країнах відноситься також до питань змісту трудового договору. Її не виділяють в окремий інститут трудового права, а розглядають як аспект трудового договору, питання прав і обов'язків сторін. У Великобританії та Німеччині потрібно нормативне закріплення всіх дисциплінарних проступків, проте повний їх перелік визначити важко, що дає право роботодавцю в окремих випадках карати працівника за проступки які не визначені в законі.
В Італії в трудовий договір включається умова про тривалість робочого дня і робочого тижня. Згідно ст. 1 Декрету-закону № 692 від 15 березня 1923 максимальна тривалість робочого дня робітників і службовців на торговельних і промислових підприємствах становить 8:00; максимальна тривалість робочого тижня становить 48 годин. У разі форс-мажору допускається продовження часу роботи, однак про такі випадки роботодавець повинен повідомити в Трудовий інспекторат. Порушення зазначеного положення Закону роботодавцем тягне за собою накладення штрафу у встановленому розмірі. Розмір штрафу збільшується в залежності від кількості днів переробки та числа працівників, щодо яких це порушення було допущено. Переробка компенсується працівникові.
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові справедливу винагороду. Його розмір залежить від змісту колективного договору, судової практики, звичаїв і звичаїв або визначається суддею з урахуванням думки профспілок.
До числа обов'язків працівника належить обов'язок сумлінно виконувати свою роботу з урахуванням інтересів підприємства; дотримуватися встановлених правил внутрішнього розпорядку. Обов'язок працівника не займатися конкурентної діяльністю дійсна лише у випадку, якщо вона зафіксована в письмовій формі. Працівник не може за свій рахунок або за рахунок третіх осіб займатися конкурентної діяльністю під загрозою негайного звільнення та відшкодування збитків. Працівник зобов'язаний утримуватися від використання відомостей, отриманих під час роботи (як під час дії трудового договору, так і по закінченні його), оскільки їх використання може бути розцінено як недобросовісна конкуренція. У свою чергу, роботодавець не має права обмежувати працівника у виборі подальшої професійної діяльності.
