ідсутнього працівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, службове відрядження) без звільнення від своєї основної роботи.
Суміщення відрізняється від сумісництва тим, що робота, яка поєднується, виконується в рамках одного трудового договору, в межах робочого часу, відведеного для цього, і на тому ж підприємстві, в установі, організації. Є відмінності і в оплаті. Згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, розмір доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.
Трудовий договір з державним службовцем. Є певні особливості укладення трудового договору з державним службовцем. Зокрема, Законом України Про державну службу встановлені деякі обмеження при прийомі на державну службу. Не можуть бути обрані або призначені на посаду в державному органі та його апараті особи, визнані недієздатними; мають судимість, не сумісну із заняттям посади; близькі родичі й свояки на посадах, які є безпосередньо підвідомчими або підлеглими одна одній.
Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця 3-7 категорій, повинна подати за місцем майбутньої служби відомості про доходи, у тому числі і за кордоном, щодо себе та членів своєї сім'ї. Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця 1-й і 2-ї категорій, повинна подати також відомості про належне їй і членам її сім'ї 'і нерухоме та цінне рухоме майно, вклади в банках і цінні папери.
Прийом на державну службу на посади 3-7 категорій здійснюється на конкурсній основі відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прийомі на роботу в органи виконавчої влади, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 за конкурсом заміщуються вакантні посади державних службовців в Адміністрації Президента України, в апаратах Кабінету Міністрів України, міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій, крім посад, для яких встановлений інший порядок, посад за сумісництвом, посад технічного та обслуговуючого персоналу.
Рішенням керівника органу виконавчої влади створюється конкурсна комісія. Вся інформація про конкурс, професійні та кваліфікаційні вимоги до кандидатів на посади обнародується за місяць до встановленої дати. На основі вивчення поданих документів, рефератів, співбесіди комісія приймає рішення щодо кожного учасника конкурсу шляхом голосування. Голосування проводиться на закритому засіданні. За результатами конкурсу комісія готує пропозиції для керівника про прийом на роботу, стажування або зарахування до кадрового резерву кожного учасника конкурсу. Рішення конкурсної комісії має рекомендаційне значення, воно може бути основою для укладання керівником трудового договору з кандидатом. Остаточне рішення приймає керівник державного органу.
З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівника, який претендує на посаду державного службовця, може провести його стажування у відповідному державному органі терміном до 2 місяців. У цьому випадку укладається договір про стажування. Це різновид учнівського трудового договору. Метою його є освоєння працівником роботи з певної посади з подальшим використанням його на такого роду посади. Стажування можуть пройти тільки особи, які вперше претендують на посаду, так і державні службовці, бажаючі зайняти більш високу посаду. Вибір кандидата на стажування проводиться з ініціативи органу, в якому має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста і згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються.
Особа, яка не є державним службовцем, який після успішного стажування виявила бажання працювати в даному державному органі, проходить конкурс. При цьому їй віддається перевага перед особами, які беруть участь у конкурсі, але не проходили стажування.
Для державних службовців при прийомі на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців. Прийом на державну службу, просування по ній службовців проводиться відповідно до категорій посад, а також рангів, які їм присвоюються. Законом України Про державну службу передбачені 7 категорій і 15 рангів. При прийнятті на службу службовцю присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад. Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посад державний службовець зобов'язаний успішно відпрацювати на посаді два роки.
Трудовий договір з молодим спеціалістом. регулюється низкою нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки.
Указом Президента України Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаш...
