тю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом; не повідомляти персональні дані працівника в комерційних цілях без його письмової згоди; здійснювати передачу персональних даних працівника в межах однієї організації відповідно до локальним нормативним актом організації, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку; дозволяти доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, при цьому зазначені особи повинні мати право отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій; НЕ запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей, які відносяться до питання про можливість виконання працівником трудової функції; передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій.
Ми розглянули основні права та обов'язки роботодавця у рамках його правового статусу.
Як помітно, з вищевикладеного обов'язків на роботодавця покладено на порядок більше, ніж наявних у нього прав. Пов'язано це з тим, що в умовах становлення правової держави існує необхідність правових законних гарантій захисту прав працівника, що в свою чергу є його мотивацією на реалізацію права на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (стаття 38 Конституції РФ).
У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені і додаткові обов'язки.
Наприклад, у колективному договорі може бути передбачений обов'язок роботодавця надавати додаткові дні до чергової відпустки, встановити надбавки до окладу за стаж роботи в конкретній організації та інше.
2.2 Правова природа працедавця як юридичної особи
Як ми з'ясували в перших розділах справжньої роботи, права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами. Таким чином, відповідно до статті 20 Трудового кодексу РФ, стороною, що здійснює функцію роботодавця може бути або фізична особа, чи юридична особа (організація або підприємство).
Більшість роботодавців - юридичні особи. Права та обов'язки роботодавця - юридичної особи - у трудових відносинах здійснюються органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами. Для того, щоб мати точне уявлення про зміст поняття юридична особа raquo ;, звернемося до цивільного законодавства.
Юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Під організацією розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений у встановленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Незалежно від організаційно-правової форми будь-яка організація як юридична особа може бути роботодавцем, якщо створює робочі місця і відчуває потребу в робочій силі.
Працівник може здійснювати трудову діяльність в ній на основі укладеного між роботодавцем і працівником трудового договору.
Таким чином, організації (юридичні особи), володіючи трудової правоздатністю (здатністю укладати трудовий договір з фізичними особами) можуть вступати в трудові правовідносини в якості роботодавця з тими працівниками, які необхідні організації.
Філії та представництва не можуть бути роботодавцями чинності змісту статті 55 Цивільного кодексу РФ, оскільки представництва та філії не є юридичними особами, вони наділяються майном створив їх юридичною особою і діють на підставі затверджених ним положень.
Керівники філій та представництв юридичної особи, виступаючи в цивільному обороті, діють за дорученням юридичної особи. Така довіреність надає керівнику право прийому і звільнення працівників, однак і в цьому випадку філія або представництво не є роботодавцем.
Роботодавцем по відношенню до працівників філії, представництва є юридична особа, від імені якого керівник філії, представництва здійснює повноваження по укладен...
