ню трудового договору та його розірвання. Якщо керівник філії, представництва не уповноважений здійснювати прийом на роботу, трудові відносини з працівниками філії, представництва виникають на підставі трудового договору, укладеного самою юридичною особою.
Таким чином, філії та представництва юридичної особи не володіють формальної правоздатністю юридичної особи в цивільно-правовому сенсі. Однак таким організаціям допускається діяти на підставі затверджених положень, маючи відособлений фонд оплати праці, розрахунковий рахунок у банку, самостійний баланс і вступаючи від свого імені як роботодавця в трудові правовідносини з громадянами (працівниками).
Такі організації називаються фактичними юридичними особами в трудовому праві.
. 3 Органи управління юридичної особи як механізм здійснення трудової правоздатності роботодавцем - юридичною особою
Як нам вдалося з'ясувати, відповідно до Трудового кодексу РФ, змісту статті 20, роботодавець - юридична особа здійснює правоздатність через свої органи, які діють відповідно до законів, іншими правовими актами та установчими документами. Для подальшого дослідження теми та позначення принципу здійснення трудової правоздатності роботодавцем - юридичною особою, необхідно визначити, що з себе представляє орган юридичної особи, через які роботодавець - юридична особа здійснює свою правоздатність.
Серед вітчизняних дослідників цього питання існує єдина позиція, що організація не може діяти інакше, ніж за допомогою дій фізичних осіб. І, отже, в нашому випадку, істотне значення набуває питання про те, чиї дії можна розглядати в якості дій самої юридичної особи, яка має трудовий правоздатністю. Адже тільки через свої органи юридична особа може набувати (здійснювати) цивільні та інші суб'єктивні права і брати на себе (виконувати) цивільні та інші юридичні обов'язки. Загальне визначення органу юридичної особи в цивільному законодавстві відсутня. Органом управління юридичної особи визнається особа (громадянин) або група осіб, що утворюють і (або) які виявляють його волю в цілому або в певному приватному напрямку raquo ;. Тобто, у трудових правовідносинах органами юридичної особи (роботодавця) є керівник організації (генеральний директор, директор, адміністрація) або інші органи, що користуються відповідно до статуту (положенню) правом прийняття і звільнення працівників, затвердження штатів, видання наказів і розпоряджень, обов'язкових для виконання працівниками організації, і наділення іншими правомочностями у сфері організаційно-управлінської діяльності. Визначення керівника юридичної особи міститься в ряді федеральних законів. Так, у статті 273 Трудового кодексу РФ керівником організації назване фізична особа, яка відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією, у тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. Близьке визначення містить і статті 2 Федерального закону від 21 листопада 1996 р №129-ФЗ Про бухгалтерський облік raquo ;: керівник організації - керівник виконавчого органу організації або особа, відповідальна за ведення справ організації.
Право укладення трудового договору з працівниками може бути передоверено органом юридичної особи своєму представнику за дорученням. Тобто органи юридичної особи є особливого роду представниками даної юридичної особи в здійсненні трудової правоздатності.
Власник майна або уповноважений ним орган має право призначати, обирати або іншим чином здійснювати підбір керівника організації. Так, керівник державного та муніципального унітарного підприємства призначається власником або уповноваженим власником органом. Державні і муніципальні підприємства відносяться до комерційних організацій (ведуть свою діяльність із метою одержання комерційного прибутку), але вони не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно.
Для порівняння, можна привести в приклад призначення керівника (генерального директора, директора) як єдиного виконавчого органу та (або) колегіального органу (правління, дирекція) в акціонерному товаристві. Для цього ми проаналізували зміст Федерального закону Про акціонерні товариства raquo ;. З керівником, іншими особами виконавчих органів може полягати як цивільно-правовий, так і трудовий договір. Освіта зазначених виконавчих органів та дострокове припинення їх повноважень здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства (пункт 3 статті 69 Федерального закону №208-ФЗ).
На підставі трудового договору, якщо він укладається між акціонерним товариством (роботодавцем), від імені якого виступає Рада директорів (наглядова рада), і директором (генеральним директором)...
