рації;
- придбання за рахунок власних коштів і видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів згідно із встановленими нормами працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
- навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
- організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
- проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
- проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників за їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;
- недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
На підставі аналізу випадків, передбачених Трудовим кодексом (статті №212), законами та іншими нормативними правовими актами в перелік обов'язків роботодавця також входить:
- організація та проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) работніков на їх прохання відповідно до медичного висновку із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень) (стаття 212 ТК РФ);
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
надання органам державного управління охороною праці, органам державного нагляду і контролю, органам профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці інформацію та документи, необхідні для здійснення ними своїх повноважень;
вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
розслідування та ведення обліку в установленому Трудовим кодексом та іншими нормативними правовими актами порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
здійснення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;
безперешкодне допущення посадових осіб органів державного управління охороною праці, органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов і охорони праці в організації та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, і розглядати подання органів громадського контролю у встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами терміни;
здійснення обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
розробка та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкції з охорони праці працівників.
Також роботодавець зобов'язаний дотримуватися правил роботи з персональними даними працівника (стаття 88 Трудового кодексу РФ): не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози жит...
