рівника повинне містити в собі елемент цінності організації;
? морально стимулює атмосфера взаємної поваги, довіри, заохочення розумного ризику і терпимості до помилок і невдач; уважне ставлення з боку керівництва і товаришів.
Необхідно згадати ще одну форму мотивації, яка по суті об'єднує в собі всі розглянуті вище. Мова йде про просування в посаді, що дає і більш високу заробітну плату (економічний мотив), і цікаву і змістовну роботу (організаційний мотив), а також відображає визнання заслуг та авторитету особистості шляхом переведення в більш високу статусну групу (моральний мотив).
У той же час цей спосіб є внутрішньо обмеженим: в організації не так багато посад високого рівня, тим паче вільних; не всі люди здатні керувати і не всі до цього прагнуть, а крім усього іншого, просування по службі вимагає підвищених витрат на перепідготовку.
Потрібно мати на увазі, що перераховані організаційні та морально - психологічні чинники мотивують неоднаково залежно від часу перебування на посаді, і після 5 років жоден з них не забезпечує мотивацію в належним чином, тому вдоволення роботою падає. [27, c.164]
У висновку слід зазначити, що шлях до ефективного управління персоналом лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи що рухає людиною, що спонукає його до дій, які мотиви лежать в основі його поведінки, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною. Для цього необхідно знати, як виникають ті чи інші мотиви, як і якими способами, мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей.
Також необхідно знати, що основними складовими ефективного стимулювання праці є стимулювання трудящої людини. На підприємствах, де люди тісно взаємодіють один з одним, при використанні стимулів повинні враховуватися потреби та їх задоволення, підприємливість і інтереси особистості, і навіть характер і спосіб життя. Тоді стимулювання буде по - справжньому дієвим і особистісно значущим.
Глава 2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття
.1 Характеристика підприємства
Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття є одним з найстаріших заводів Росії, де збережені вікові традиції архітектурного та художнього чавунного лиття. У головних напрямках каслінского чавунного лиття («кабінетне» лиття, меморіальне, архітектурне лиття для благоустрою території та побутове литво), складаються основні особливості його стилю: чіткість силуету, ретельна обробка деталей, передача фактури різних матеріалів, високоякісна матове забарвлення. Славу каслінскіе чавунному литтю принесло як майстерність каслінскіе робітників - справжніх художників, які перетворили важкий грубий чавун в найтонший, піддатливий матеріал, так і прекрасний чавун для високоякісного лиття.
Каслінскій художній промисел з виготовлення виробів із чавуну йде корінням в далеке XVIII століття, коли на Уралі відбувався стрімкий підйом гірничозаводської промисловості.
Випуск виробів методом чавунного лиття для благоустрою території та вуличного освітлення: чавунні вуличні ліхтарі, стовпи для освітлення, огорожі секційні та декоративні огорожі, різні решітки, паркова вуличні меблі і паркова скульптура - є одним з пріоритетних напрямків каслінского заводу чавунного лиття в даний час.
Каслінское художнє чавунне лиття завжди відрізнялося незмінно високою якістю високотехнологічних виливків і обширною колекцією моделей, здатної задовольнити смак найвибагливішого покупця.
Місцезнаходження заводу: 456830, Челябінська обл., м Касли, вул. Радянська, 68/1
Таблица2 Економічні показники
Показателі20122013Абсолютний пріростТемп росту,% Обсяг виробництва в діючих цінах, тис. руб.8662900013176500045136000152,10Об'ем виробництва в порівнянних цінах, тис. руб.7813100012782300049692000163,61Затрати на виробництво, тис. руб.8290200012018400037282000144,97Затрати на 1 руб. ТП, руб.0,960,91-0,0595,31Прібиль від реалізації, тис. Руб.7456000164890009033000221,15Отгруженная продукція, тис. Руб.8189500012380200041907000151,17Виручка від реалізації продукції, тис. Руб.8688300013515400048271000155,56Рентабельность продажів,% 8,5812, 203,62142,17Среднеспісочная чисельність, чел.39414185244106,19Среднемесячная зарплата 1 працівника, тис. руб.415,02552,99137,97133,24Матеріальние витрати, тис. руб.503590007435300023994000147,65Фондоотдача1,640,55-1,0933,42Фондоемкость0,611,831,22299,18Фонд заробітної плати, тис. руб.196273002777140081441000141,49Среднегодовая вартість промислово-виробничих основних засобів, тис....
